Президент подписал закон о стажировках для выпускников вузов и колледжей
Без испытательного срока и с наставником: что изменится для молодых специалистов с 2027 года
Владимир Путин поставил подпись под законом, который вводит в Трудовой кодекс новый формат занятости — стажировку. Документ опубликован и вступит в силу с 1 марта 2027 года. Теперь выпускники и студенты последних курсов смогут официально оформляться на работу по срочному договору на срок до полугода.
Стажёром вправе стать любой выпускник вуза или колледжа, а также студент, который завершает обучение. Работодатель обязан назначить наставника — опытного сотрудника, который будет курировать новичка. Это прописано в законе как обязательное условие. Без наставника стажировка невозможна.
Главный плюс для молодых специалистов — после успешного завершения стажировки и заключения обычного трудового договора испытательный срок устанавливать не обязаны. Фактически стажировка засчитывается как испытание, но с дополнительной поддержкой и защитой. Если стороны решат не продолжать сотрудничество, стажёр просто уходит без записи в трудовой, которая могла бы ему навредить.
Проблема трудоустройства выпускников без опыта давно требовала решения. Компании часто отказывали вчерашним студентам, ссылаясь на отсутствие стажа. При этом формальные стажировки нередко были серыми — без договора, зарплаты и социальных гарантий. Новый закон легализует этот институт. Работодатель получает возможность проверить человека в деле, а выпускник — гарантированную занятость с наставником.
В профильных ведомствах пояснили: стажировка не заменяет полноценную работу, а служит мостиком между учебой и профессиональной деятельностью. Договор заключается срочный — от одного до шести месяцев. За это время стажёр должен освоить практические навыки под руководством наставника. Если всё складывается удачно, стороны переходят к бессрочному контракту.
Эксперты рынка труда уже назвали закон долгожданным. По их оценкам, он снизит барьеры для входа молодёжи в профессию и повысит качество подготовки кадров. Однако есть и вопросы: как будет контролироваться наличие наставников, какая ответственность грозит работодателю за их отсутствие. Пока эти детали остаются за рамками закона и, вероятно, будут прописаны подзаконными актами.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. У бизнеса и образовательных учреждений есть время подготовиться к новым правилам.