В Петербурге вакансии сжались на 60%. Рабочие руки — снова на вес золота
Рынок труда в Петербурге сменил вектор: офисных сотрудников становится слишком много, а заводы ищут людей
Рынок труда в Петербурге перевернулся с ног на голову. Офисных клерков стало так много, что они готовы работать за меньшие деньги, а вот рабочие руки на заводах — на вес золота. Число вакансий сократилось на 60% по сравнению с пиковыми 2023–2024 годами, но это падение — не про всех.
Данные городского Комитета по труду показывают: к концу апреля в службе занятости заявлено чуть больше 35 тысяч позиций. Из них 60% — рабочие специальности. Но это не только промышленность, сюда же входят строительство, транспорт, ЖКХ. Если же смотреть только на заводской сектор, картина еще резче — за два года количество предложений там уменьшилось на 60%.
И вот парадокс. При общем сжатии базы вакансий доля промышленных специальностей в структуре спроса выросла на 7,3%. Заводы по-прежнему ищут людей, а вот конкуренция среди соискателей в офисной сфере взлетела до небес.
Куда интереснее — зарплаты. Средняя вилка для рабочего в промышленности, по данным чиновников, составляет 72,5–86,2 тысячи рублей. Но это среднее. Реальные цифры разнятся: машинисту катка готовы платить от 140 тысяч, электроэрозионисту — от 116,8 тысячи, фрезеровщику — от 130 тысяч. А некоторые позиции в промышленности доходят и до 250 тысяч. Но это — скорее исключение, чем правило.
На фоне этого офисный мир выглядит бледно. Конкуренция за рядовую позицию вроде менеджера или бухгалтера местами переваливает за 50 человек на одно место. Работодатели больше не бегают за кандидатами с подарками — они выбирают. И выбирают тех, кто согласен на меньший оклад.
Эксперты называют текущую ситуацию «охлаждением» и «стагнацией». Наем затормозился, рынок перестал быть добрым к соискателям. Если в 2023 году компании дрались за каждого мало-мальски адекватного сотрудника, то сейчас кадровая лихорадка сменилась размеренным отбором. Особенно это заметно в торговле и ритейле — там число вакансий на полный день сократилось, зато вырос спрос на подработку. Работодатели ищут людей на короткие смены, а не на постоянную ставку.
Но есть и обратная сторона. Реальная заработная плата, по данным аналитиков, перестала расти. Кое-где она даже поползла вниз. Инфляция съедает прибавки, а дополнительных денег у бизнеса просто нет. При этом президент буквально на днях заявил, что безработица держится на историческом минимуме. Формально это правда — низкий уровень безработицы сохраняется. Но за этими цифрами скрывается структурная перестройка: одни сектора высасывают кадры из других.
Что это значит для соискателя? Если вы рабочий — токарь, фрезеровщик, сварщик, — у вас отличные позиции. За вас будут бороться, предлагать деньги и социальные пакеты. Если вы офисный сотрудник — готовьтесь к конкуренции. Повысить зарплату с помощью смены работы становится всё сложнее. Рынок кандидата в Петербурге сменился рынком работодателя — по крайней мере для белых воротничков.
В беседе с «Фонтанкой» аналитики подтвердили: количество вакансий неуклонно сокращается, наем притормозил, а конкуренция растет. Особенно тяжело тем, кто ищет работу по привычным офисным специальностям. Быстрее всего обесцениваются позиции, которые раньше считались безопасными — операторы колл-центров, администраторы, продажники начального уровня.
Впрочем, для промышленности картина другая. Там по-прежнему дефицит. Заводы ищут людей и готовы платить. Например, некоторые предприятия в Петербурге предлагают сварщикам до 200 тысяч рублей, а операторам станков — до 160 тысяч. Это не единичные случаи — это тренд.
Спрос на рабочих будет только расти. Экономика разворачивается в сторону реального сектора, и это диктует новые правила игры. Офисные сотрудники, которые привыкли к комфортным условиям и высокой зарплате, теперь вынуждены конкурировать за место под солнцем. А те, кто держит в руках инструмент или стоит у станка, становятся элитой рынка труда.
Наверное, это справедливо. Сливки в Петербурге теперь собирают не в офисах, а на производстве.