Гибкий график работы

Компании в России могут вводить четырёхдневную рабочую неделю по соглашению сторон

Павел Орлов

Министр труда напомнил: Трудовой кодекс не запрещает — можно хоть два дня работать, хоть шесть

На фоне острого дефицита кадров в промышленности и сфере услуг вопрос о сокращении рабочей недели кажется парадоксальным. Однако действующее законодательство уже сейчас позволяет работодателям и сотрудникам договариваться о любом графике — вплоть до четырёх рабочих дней. Об этом накануне напомнил глава Минтруда Антон Котяков.

Чиновник сослался на нормы Трудового кодекса, которые, по его словам, «достаточно гибки». Никаких дополнительных законов для перехода на четырёхдневку не требуется — всё решается на уровне конкретного предприятия. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков в интервью.

Как именно оформить такой переход? Министр пояснил: либо через коллективный договор с профсоюзом, либо индивидуально — в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Компания сама решает, какой режим ей удобен. И никаких согласований с государством не требуется.

Правда, сам Котяков ещё осенью 2025-го исключал введение четырёхдневки на федеральном уровне. Тогда он ссылался на кадровый голод в ключевых отраслях — людей не хватает, а сокращать рабочее время значит ещё больше обострять проблему. Но на уровне отдельного бизнеса закон такую возможность оставляет.

Интересно, что параллельно с этим заявлением глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил «остывание» рынка труда. По его словам, соотношение вакансий и соискателей постепенно приходит в норму. Если раньше на одну вакансию приходилось почти ноль безработных, то теперь конкуренция за рабочие места слегка оживает. Это значит, что компании могут активнее обсуждать нестандартные графики.

Пока массового перехода на четырёхдневку не наблюдается. Но механизм уже прописан в законе — и работодатели вправе им воспользоваться, если увидят в этом выгоду.

Не хочешь пахать по 12 часов? Внедряй автоматизацию. Эксперт предложила альтернативу шестидневке

Павел Орлов

Гендиректор КРОС Екатерина Мовсесян: «Рост усталости не равен росту производительности»

Шестидневка — не панацея. Генеральный директор Компании развития общественных связей (КРОС) Екатерина Мовсесян предложила вместо увеличения рабочей недели вложиться в автоматизацию и обучение. Свою позицию она озвучила на Петербургском международном форуме в ответ на громкую инициативу миллиардера Олега Дерипаски, который предложил россиянам работать шесть дней по 12 часов. Идея вызвала споры в Госдуме и профсоюзах.

Мовсесян считает: продление рабочей недели не гарантирует роста результативности. Наоборот — усталость и скрытые издержки только увеличатся. Вместо того чтобы заставлять людей проводить на работе лишние часы, лучше рационально инвестировать в автоматизацию процессов, пересмотреть распределение задач и организовать обучение сотрудников.

«Если увеличивать часы без изменения процессов, скорее вырастут усталость и скрытые издержки, а не результативность каждого работника. В этом смысле более рациональны инвестиции в автоматизацию, обучение и грамотное распределение задач», — подчеркнула Мовсесян в интервью «Ленте.ру».

По ее мнению, производительность труда напрямую зависит от организации работы, внедрения новых технологий и мотивации. Шестидневка — это решение из прошлого века, когда главным ресурсом было время, а не эффективность. Сейчас технологии позволяют делать больше за меньшее время, но для этого нужно менять подходы, а не просто докручивать часы.

Напомним, что Олег Дерипаска ранее заявил: в условиях ограниченных ресурсов россиянам необходимо сосредоточиться и увеличить трудовые усилия до шести дней по 12 часов. В Кремле отреагировали сдержанно: каждый работодатель вправе сам устанавливать график. Однако профсоюзы и депутаты раскритиковали инициативу, назвав её фактором роста социальной напряженности и тревожности.

Альтернатива от Мовсесян, напротив, выглядит менее радикальной и более современной. Она не требует ломать устоявшийся ритм жизни людей. Вместо этого — учить их работать с новыми инструментами, автоматизировать рутину и сосредотачиваться на задачах, которые приносят реальную пользу.

Интересно, что параллельно в правительстве обсуждают и другую тему — контроль за эффективностью нейросетей. Председатель правительства Михаил Мишустин акцентировал внимание на необходимости оценки работы ИИ и внедрения отечественных технологий. Так что автоматизация становится магистральным трендом, а шестидневка — скорее анахронизмом.

Пока бизнес и власть спорят, сотрудникам остается одно: надеяться, что работодатели услышат голос разума и выберут автоматизацию, а не «адский труд» по 72 часа в неделю.

Свежие темы:

Склад в Краснодаре Реакция МИД России на отставки Возгорание на промышленном объекте Питание в жаркую погоду Зона чрезвычайного происшествия