Россиянкам с детьми до трёх лет отменили испытательный срок при приёме на работу
Работодатели больше не смогут проверять молодых мам: что изменилось с первого сентября
С начала осени вступили в силу новые правила трудоустройства для женщин с маленькими детьми. Испытательный срок при приёме на работу теперь им не грозит. Об этом заявил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов, сообщает Life.ru.
Речь идёт о мамах с детьми до трёх лет. Раньше работодатель мог установить проверочный период — например, на два или три месяца. В течение этого времени женщину можно было уволить без особых последствий, если она не проходила испытание. Теперь такой практики быть не должно.
Законопроект, отменяющий испытательный срок для этой категории гражданок, Госдума приняла ещё весной. Вице-спикер Анна Кузнецова тогда поясняла: мера направлена на защиту мам с маленькими детьми. Инициатива логично продолжает курс на поддержку семей с детьми, отмечали авторы документа из профильного комитета.
Что это значит на практике
Женщина, выходящая на новую работу, теперь принимается сразу в штат. Работодатель не сможет ссылаться на непройденный испытательный срок при увольнении. Это снижает риск, что молодую маму уберут через месяц-другой под надуманным предлогом.
Впрочем, есть нюансы. Норма распространяется только на тех, кто воспитывает ребёнка до трёх лет. Если ребёнок старше — испытательный срок возможен. Также правило не касается некоторых категорий должностей, где проверка профессиональных навыков обязательна по закону.
В Госдуме подчёркивают: мера не создаёт для работодателей непреодолимых препятствий. Уволить сотрудницу, не справляющуюся с обязанностями, можно и без испытательного срока — но для этого нужны веские основания и соблюдение процедуры. А вот отсекать кандидатку на старте, просто потому что у неё маленький ребёнок, теперь нельзя.
Для женщин с детьми это шаг к большей уверенности при поиске работы. Выход из декрета и без того сопряжён с трудностями — тут хотя бы не придётся переживать, что в любой момент укажут на дверь.