Кадровый голод

Уровень безработицы в стране упал до рекордно низких отметок

Работодатели, которые ещё не нашли сотрудников, теперь будут платить больше. Или сворачиваться. Уровень безработицы в России в марте 2026 года опустился до 2,2% — это минимальное значение за последние почти 35 лет. А в апреле показатель стал ещё ниже. Такие данные приводит Аналитический центр ВЦИОМ.

Цифры выглядят красиво. Но за ними стоит жёсткая реальность: свободных рук на рынке почти не осталось. Социологи подсчитали: индекс безработицы в марте составлял минус 45 пунктов, а в апреле ушёл уже на минус 40. Чем показатель ближе к минус 100, тем острее дефицит кадров. Проще говоря — кадровый голод.

«Прежняя логика, когда экономические шоки приводили к росту безработицы, в России перестала работать, — объясняет председатель Научного совета АЦ ВЦИОМ Степан Львов. — Даже сильные потрясения последних лет не привели к заметному высвобождению рабочей силы. Когда безработица опускается ниже естественного уровня, свободного кадрового резерва практически не остаётся».

Естественный уровень безработицы в России — это 4–5%. Сейчас мы в два раза ниже этой планки. То есть страна живёт в условиях, когда каждый работник на вес золота. И бизнес это уже почувствовал. В 2024–2025 годах зарплаты росли заметно быстрее, чем росла производительность труда. Компании просто перекупали сотрудников друг у друга.

Но так не может продолжаться вечно. У бизнеса есть финансовые резервы — и они не резиновые. Как и готовность клиентов платить за товары, которые дорожают из-за роста зарплат. Львов предупреждает: дальше возможны два сценария. Либо сокращение производства — просто потому, что некому работать. Либо резкий рост производительности труда.

Второй сценарий требует вложений: обучение персонала, улучшение условий труда, технологические и управленческие инновации. А ещё — отказ от непроизводительных рабочих мест. То есть от тех, кто сидит и делает вид, что работает. Рынок их сам выдавит.

Низкая безработица — это не только повод для гордости. Это момент, когда общество встречается с пределами собственных возможностей. Дефицит рабочей силы — лакмусовая бумажка для экономики. Сможет ли она расти не за счёт количества людей и трудочасов, а за счёт качества труда? Пока ответа нет.

«Низкая безработица — это не просто экономический показатель, а момент, когда общество встречается с пределами собственных возможностей, — резюмирует Степан Львов. — Дефицит рабочих рук покажет, способна ли экономика расти не за счет количества людей и трудочасов, а за счет качества труда».

На фоне европейских стран Россия выглядит неплохо. Во многих государствах ЕС безработица колеблется в районе 5–7%. Но там и дефицит кадров не такой острый. У нас же рынок труда перегрет. Индекс безработицы в апреле опустился до рекордных значений. Компании уже сейчас платят за сотрудников больше, чем могут себе позволить. Вопрос — сколько они выдержат.

В ближайшие полгода станет ясно, куда качнётся маятник. Или начнётся массовое внедрение автоматизации и роботов, или предприятия начнут сворачивать линейки. Рекрутеры уже жалуются: найти квалифицированного специалиста на любую должность — та ещё задача. Рынок диктует свои правила, и работодателям придётся их принять.