Адыгейский госуниверситет открывает конкурс для постдокторантов по математике и химии
120 тысяч рублей, жилье и доступ к лабораториям: что предлагают молодым ученым в Майкопе
Адыгейский государственный университет впервые запускает системную программу привлечения исследователей с ученой степенью. Речь идет о постдокторантах — специалистах, которые уже защитили кандидатскую или имеют эквивалентную степень, полученную за рубежом. Отбор открыт по двум направлениям: математика и химия.
Инициатива реализуется в рамках программы «Приоритет 2030». В университете рассчитывают, что приход новых людей усилит существующие научные коллективы и поднимет вузовскую науку на другой уровень. Это первое подобное мероприятие в истории АГУ, подчеркивают в пресс-службе.
Кого ищут
Планируется выбрать двоих ученых. Один будет работать в кластере «Институт точных наук и цифровых технологий» — здесь ждут специалистов по дискретной математике, комбинаторной оптимизации, геометрии, машинному обучению и искусственному интеллекту. Второй — в «Институте живых систем и инженерии здоровья», где нужны химики: физическая химия, химическая кинетика и катализ, электрохимия, спектроскопические методы.
Возрастной ценз — до 39 лет, хотя возможны исключения. Обязательны опыт участия в научных проектах, минимум три публикации в ядре РИНЦ за последние пять лет и две рекомендации от докторов наук. Кандидатам предстоит подготовить развернутое исследовательское предложение по теме конкурса и пройти несколько этапов отбора — от экспертизы документов до собеседования.
Условия
Победителям предложат трехлетний контракт. Ежемесячная зарплата — 120 тысяч рублей. Сверху — оплата преподавательской нагрузки, компенсация расходов на проживание. Доступ к научной инфраструктуре, оборудованию и информационным ресурсам — в комплекте.
Но и спрос будет высокий. В индивидуальном плане работы постдока — публикации в ведущих журналах, доклады на конференциях всероссийского и международного уровня, участие в грантовой деятельности, руководство выпускными квалификационными работами студентов. Нагрузка серьезная, но она позволяет исследователю не вариться в собственном соку, а быть встроенным в образовательную среду.
Для регионального вуза такой шаг — возможность удержать талантливых людей, которые обычно уезжают в столицы. Вопрос в том, удастся ли создать условия, при которых ученые захотят остаться в Майкопе надолго, а не отработать контракт и уехать.