Глава ЦБ отметила неравномерность доходов россиян по секторам экономики
Зарплатная пропасть: почему одни отрасли богатеют, а другие едва сводят концы
Разница в зарплатах между разными отраслями в России остаётся слишком высокой. Об этом заявила Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров Центробанка. По её словам, такой разброс — показатель неоднородности экономики. И эта неоднородность никуда не девается, несмотря на все усилия.
Одни сектора платят сотрудникам в разы больше, другие — еле держатся на плаву. Финансовый сектор, IT, добыча — там доходы растут. А торговля, бюджетная сфера, сельское хозяйство — отстают. И разрыв не сокращается, а то и увеличивается.
Набиуллина уточнила: в последние месяцы ЦБ заметил приостановку сокращения дефицита кадров в ряде регионов. То есть людей не хватает даже там, где раньше проблема решалась. Это тоже следствие перекоса — туда, где платят больше, народ идёт охотнее. А где меньше — там пустые вакансии.
Кадры и ставка
Тема зарплат всплыла не случайно. Она напрямую связана с инфляцией и ключевой ставкой. На том же заседании ЦБ принял решение снизить ставку до 14,25% годовых. До этого было 14,5%. Шаг небольшой, но показательный.
Устойчивый рост цен немного замедлился, признала Набиуллина. Но всё равно остаётся выше целевого уровня. Годовая инфляция на середину июня — 5,6%. Это значит, что дальше снижать ставку нужно осторожно. Глава ЦБ не исключила, что регулятору могут потребоваться паузы в дальнейших решениях. «Пространство для дальнейшего снижения ставки сократилось», — объяснила она.
Почему это важно? Ставка влияет на кредиты, ипотеку, бизнес-активность. Если её снижать слишком быстро, инфляция снова поползёт вверх. А высокая инфляция бьёт по реальным доходам. Особенно по тем, кто и так получает мало.
Кому хуже всех
Самый очевидный проигравший в этой истории — бюджетники. Врачи, учителя, работники культуры. Их зарплаты привязаны к окладам, которые индексируются редко и не по рыночным законам. Пока IT-специалист или нефтяник получает прибавку, учитель ждёт обещанную индексацию — и дожидается её уже обесцененной.
Неравенство усугубляется региональным фактором. В Москве и на севере зарплаты выше, в депрессивных регионах — ниже. Разрыв между отраслями накладывается на разрыв между территориями. В итоге человек с одинаковой квалификацией может получать в два-три раза меньше просто из-за места жительства и сферы занятости.
Сама по себе дифференциация зарплат — явление нормальное для рыночной экономики. Но когда разрыв становится слишком большим, возникают перекосы. Люди уходят из целых отраслей, дефицит кадров нарастает, а работодатели вынуждены перекупать сотрудников, взвинчивая зарплаты в одних секторах и не поднимая в других.
Набиуллина дала понять: регулятор видит проблему. Но инструментов выравнивания зарплат у ЦБ нет. Центробанк может влиять на инфляцию и ставку, но не на то, сколько платит конкретный работодатель. Это уже зона ответственности правительства и регионов.
Однако есть и хорошая новость. Инфляция хоть и медленно, но снижается. Если тренд сохранится, у ЦБ появится пространство для дальнейшего смягчения денежно-кредитной политики. А значит, экономика начнёт разгоняться, и зарплаты в отстающих отраслях могут подтянуться. Но это пока прогноз, а не факт.
Пока же Набиуллина констатирует: экономика неоднородна, и этот разрыв — её структурная особенность. Лечить её будут долго. Но хотя бы признали — уже шаг.