Петербуржец отсудил полтора миллиона рублей за незаконное увольнение
Аудиозапись разговора с начальником спасла мужчину от обвинений в прогуле
История с увольнением 43-летнего заместителя технического директора одной из петербургских компаний закончилась неожиданным поворотом. Мужчина не просто восстановил справедливость, но и получил от бывшего работодателя круглую сумму — 1,5 миллиона рублей. Об этом сообщает 78.ru со ссылкой на региональное управление Федеральной службы судебных приставов.
Всё началось в декабре 2024 года. Руководство компании обвинило сотрудника в прогуле без уважительной причины и уволило его. Мужчина с таким решением не согласился и пошёл в суд. Главным козырем в его деле стала аудиозапись разговора с непосредственным начальником, на которой зафиксировано согласование отсутствия на рабочем месте.
Суд встал на сторону петербуржца. Увольнение признали незаконным, а компанию обязали выплатить бывшему сотруднику компенсацию — заработок за год и моральный вред. Сумма составила полтора миллиона рублей.
Но на этом сложности не закончились. Работодатель не спешил расставаться с деньгами. Пришлось приставам подключать механизмы принудительного взыскания. На автомобили фирмы наложили запрет регистрационных действий. Только после этого деньги поступили на счёт мужчины.
Любопытно, что похожие споры возникают по всей стране. Например, Московский городской суд недавно оставил в силе решение Черемушкинского районного суда, который признал законным увольнение учительницы Галины Бологовой. Её уволили за систематические оскорбления и психическое насилие над учениками. Там суд встал на сторону работодателя.
Случай петербуржца — напоминание о том, как важно фиксировать договорённости с руководством. Устная договорённость — это хорошо, но подтверждение на бумаге или в записи может оказаться решающим аргументом в суде. В этой истории именно аудиозапись стала тем самым доказательством, которое перевернуло ход дела.
Взысканные полтора миллиона — не просто компенсация за потерянную работу. Это ещё и сигнал другим работодателям: увольнять сотрудников без серьёзных оснований — дорогое удовольствие.