Нормы сверхурочной работы

Президент утвердил увеличение годового лимита переработок вдвое – с сентября сотрудники смогут официально отрабатывать до 240 часов сверх нормы, но за дополнительные часы придётся платить по-особому

Президент подписал закон, который меняет правила игры для миллионов работников. Теперь официальный лимит сверхурочной работы вырастает со 120 до 240 часов в год. В два раза. И это не просто цифры – за этим стоит серьёзное изменение Трудового кодекса, которое затронет каждого, кто хоть раз задерживался на работе допоздна.

Новые нормы начнут действовать с сентября. Суть простая: работодатель может привлекать сотрудника к переработке до 240 часов в год, но при одном условии – оплата должна быть существенно выше обычной. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие – в двойном. Звучит справедливо, но есть нюанс.

Начиная со 121-го часа переработки все часы будут оплачиваться минимум в двойном размере, – говорится в тексте закона.

Логика понятна: если сотрудник уже переработал половину нового лимита, каждый следующий час должен стоить работодателю вдвое дороже. Так законодатель пытается защитить работников от бесконечных переработок и одновременно дать бизнесу больше гибкости.

Но не все смогут воспользоваться новыми правилами. Для некоторых категорий сотрудников старый лимит в 120 часов остаётся. В списке исключений – госслужащие, сотрудники с вредными условиями труда, а также те, кто работает по внутреннему совместительству на четверть месячной нормы и больше. Им сверхурочная работа сверх 120 часов запрещена.

Фактически закон даёт работодателю больше свободы. Раньше лимит в 120 часов часто нарушался неофициально – людей просто просили выйти в выходные или задержаться, а оформляли это как совмещение или вообще без оформления. Теперь переработки можно легализовать и платить за них по двойной ставке.

Но есть и обратная сторона. Эксперты по трудовому праву уже предупреждают: для некоторых отраслей новый лимит может стать нормой, а не исключением. Если раньше 120 часов считались переработкой, к которой прибегали в крайних случаях, то 240 часов рискуют превратиться в привычный план. Особенно это касается сфер с ненормированным графиком – логистики, торговли, производства.

Работникам стоит внимательно следить за оформлением. Закон чётко прописывает, что каждый час сверх нормы должен быть учтён и оплачен. Если работодатель пытается выдать переработку за обычную работу или не доплачивает – это повод обращаться в трудовую инспекцию.

Что касается расчётов, то для сотрудника с окладом 50 тысяч рублей при стандартной норме 40 часов в неделю час сверхурочной работы сверх 120 часов в год будет стоить примерно 568 рублей вместо обычных 284. Разница заметная. Если человек перерабатывает все 240 часов, годовая прибавка к зарплате может составить более 100 тысяч рублей.

Но всё упирается в добросовестность работодателя. Закон принят, нормы установлены, но как будет на практике – покажет только время. Главное, чтобы увеличение лимита не стало для работников приговором к постоянным переработкам, а для бизнеса – не превратилось в способ сэкономить на найме новых сотрудников.