Минздрав расширил перечень должностей для медсестер и фельдшеров
Карьерная лестница в медицине стала длиннее: от участковой медсестры до главного лаборанта
С 1 сентября средний медперсонал получит доступ к должностям, о которых раньше можно было только мечтать. Речь идет не просто о формальном расширении списка — это реальная возможность вырасти профессионально, не уходя из профессии. В ведомстве подготовили документ, с которым ознакомился ТАСС, и он уже вызвал оживленные обсуждения в медицинском сообществе.
Суть изменений проста. Теперь медсестры и фельдшеры могут претендовать на должности заведующих здравпунктом или кабинетом медицинской профилактики. Для тех, кто получил образование по лабораторной диагностике, открывается путь к позиции главного лаборанта. В перечне также появились медсестра по приему вызовов скорой помощи и стерилизационная медсестра.
Особый интерес вызывает позиция главного фельдшера. Занять ее сможет не каждый — потребуется степень бакалавра по сестринскому делу или магистра по общественному здравоохранению. И это еще не все условия. Раз в пять лет фельдшеры на этой должности обязаны повышать квалификацию по профильной специальности. Без этого никак — требования жесткие, но оправданные.
Что это меняет на практике
В региональных больницах и поликлиниках давно говорят о кадровом голоде. Особенно остро нехватка среднего персонала ощущается в сельской местности, где фельдшерско-акушерские пункты остаются единственной точкой медицинской помощи. Расширение перечня должностей — шаг, который может удержать специалистов на местах.
Фельдшеры, помимо управления сестринской деятельностью, могут продолжать заниматься лечебным делом. Это не новшество, но теперь такие полномочия закреплены документально. Для многих это означает легальную возможность совмещать административную работу с приемом пациентов.
«Давно пора. У нас в районе фельдшер на ФАПе и заведующий, и терапевт, и медсестра в одном лице. Теперь хоть официально это признали», — комментирует изменения местный медработник.
Впрочем, без вопросов не обошлось. Например, не совсем понятно, как будет происходить переход на новые должности для тех, кто уже работает. Потребуется ли переаттестация или достаточно подать заявление? В Минздраве пока не дали разъяснений по процедуре.
Образование и квалификация — ключевые условия
Требования к образованию стали более гибкими. Раньше, чтобы занять руководящую позицию, часто требовался диплом о высшем образовании, что отсекало многих опытных специалистов со средним медицинским образованием. Теперь подход изменился.
Для заведующих здравпунктами и кабинетами профилактики специальной подготовки не требуется сверх того, что уже есть у дипломированных медсестер и фельдшеров. А вот для главного лаборанта образование по лабораторной диагностике обязательно. Это логично — без профильных знаний такую работу не потянуть.
Отдельная история — главный фельдшер. Тут требования серьезнее. Бакалавриат по сестринскому делу или магистратура по общественному здравоохранению. Плюс регулярное повышение квалификации. По сути, это уже управленческая должность, и подход соответствующий.
Реакция профессионального сообщества
Медицинские сестры и фельдшеры восприняли новость с осторожным оптимизмом. С одной стороны, это признание их заслуг и расширение возможностей. С другой — непонятно, как изменения отразятся на зарплатах. Расширение перечня должностей не всегда означает автоматическое повышение окладов.
В некоторых регионах уже заговорили о том, что новые должности помогут решить проблему неукомплектованности штата. Особенно это касается ФАПов, где заведующие нужны позарез. Теперь у местных властей появился инструмент, чтобы формально закрыть вакансии.
«Мы только выиграем от такого расширения. У нас в больнице три медсестры с высшим образованием, которые давно выполняют функции заведующих, но числятся простыми сотрудниками. Теперь все встанет на свои места», — поясняет старшая медсестра одной из столичных клиник.
Эксперты обращают внимание на еще один аспект. Расширение перечня должностей может стимулировать медсестер и фельдшеров получать дополнительное образование. Спрос на программы бакалавриата по сестринскому делу наверняка вырастет. Университеты и колледжи уже сейчас получают запросы от действующих специалистов.
В Минздраве подчеркивают, что изменения направлены на повышение доступности медицинской помощи и оптимизацию работы среднего персонала. Новые должности позволят более гибко распределять нагрузку и использовать потенциал специалистов эффективнее.
Остается дождаться 1 сентября, когда изменения вступят в силу. На практике станет ясно, насколько востребованными окажутся новые позиции и как быстро регионы начнут внедрять их в штатные расписания. Пока же медицинское сообщество изучает документ и строит планы на карьерный рост. Как пояснили в ведомстве, перечень будет действовать на всей территории страны, и региональные министерства здравоохранения уже получили соответствующие разъяснения.