С сентября работников вредных производств разрешат отзывать из отпуска
Только при катастрофе: новые исключения в Трудовом кодексе
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют подход к отзыву сотрудников из отпуска. Раньше тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, трогать было нельзя. Теперь появились исключения.
Отозвать такого работника разрешат, но лишь в чрезвычайных обстоятельствах. Перечень закрытый: предотвращение катастрофы или производственной аварии, ликвидация последствий этих событий, а также устранение последствий стихийного бедствия. Просто так, по производственной необходимости, выдернуть человека из отпуска не выйдет.
Об этом рассказала эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. Она пояснила, что одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Нужно доказать, что участие конкретного работника действительно необходимо, исходя из его трудовой функции.
Законодатели постарались защитить права этой категории сотрудников. Письменное согласие на отзыв остается обязательным. Работодатель не может просто издать приказ — человек должен согласиться сам.
Деньги тоже посчитали. Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Это не право работодателя, а обязанность. Никаких «отгуляем потом» — платить придется сразу.
Неиспользованная часть отпуска никуда не пропадает. По выбору работника ее либо предоставят в удобное время в течение рабочего года, либо присоединят к отпуску за следующий год. То есть человек в итоге отдохнет, просто позже.
Эксперт подчеркивает: новые правила не расширяют произвольные полномочия начальства. Скорее, это механизм на крайний случай. Когда на производстве что-то случилось и нужен именно этот специалист — его можно привлечь. Но с гарантиями.
Раньше возникала парадоксальная ситуация. На вредном производстве происходит авария, а профильный специалист в отпуске, и вызвать его нельзя. Даже если он единственный, кто знает, как остановить утечку или предотвратить взрыв. Теперь этот пробел закрыли.
Работодателям стоит заранее привести кадровые документы в порядок. Понадобятся четкие должностные инструкции, чтобы можно было обосновать необходимость участия конкретного человека. И, конечно, продумать порядок получения согласия.
В целом поправки оценивают как сбалансированные. С одной стороны, у предприятий появляется инструмент для оперативного реагирования на ЧС. С другой — работники вредных производств получают дополнительные гарантии и повышенную оплату. И главное — их согласие по-прежнему спрашивают.