Поправки в Трудовой кодекс

Кто бы мог подумать: в Госдуме вдруг вспомнили, что люди устают. И предложили сделать так, чтобы отдыхать можно было не 28 дней в году, а 35. Звучит как предвыборное обещание, но нет — депутат Николай Новичков внёс инициативу. И даже аргументировал.

Сейчас по Трудовому кодексу каждому работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вроде бы почти месяц. Но Новичков считает: внутри этих 28 дней «теряются» выходные. Суббота и воскресенье — они же и так нерабочие. Получается, что за отпускной период выходные считаются как дни отпуска, хотя по факту отдыхаешь ты их в любом случае.

«Сейчас, включая выходные, положено 28 дней отпуска», — пояснил депутат.

Логика простая: если отпуск начинается с понедельника, то первые два дня — суббота и воскресенье — уже съедены календарём. Фактических рабочих дней отдыха остаётся 20. А хочется 25. Поэтому предлагается увеличить продолжительность ежегодного отпуска до 35 календарных дней.

Это не первая попытка. Ещё в 2025 году тот же Новичков вносил законопроект. Тогда Минтруд сказал: «готовы рассмотреть», но дальше разговоров дело не пошло. Сейчас тема всплыла снова. Видимо, решили, что время пришло.

Противников хватает. Работодатели в голос: как мы будем закрывать штатные дыры, если люди будут гулять по 35 дней? Особенно в малых компаниях, где каждый сотрудник на счету. Вторая сторона — экономисты: увеличение отпуска снижает производительность труда. Правда, исследования говорят обратное — переутомлённый работник работает хуже отдохнувшего.

По мнению автора инициативы, увеличение продолжительности отдыха необходимо всем категориям работников: молодежи, специалистам среднего возраста и тем, кто уже приближается к пенсии.

Если закон примут, он коснётся всех, кто работает по трудовому договору. Сейчас отдельным категориям уже положен удлинённый отпуск. Например, сотрудникам с инвалидностью — не менее 30 дней. Тем, кто трудится на Крайнем Севере — до 52 дней. А предлагается сделать 35 базой для всех.

В мире практика разная. В Европе средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 28-30 дней. В некоторых странах, например во Франции и Финляндии, доходит до 35. В США вообще нет федерального минимума — там всё решает контракт. Россия, если примет 35 дней, окажется среди лидеров по этому показателю.

Пока законопроект даже не внесён в повестку. Но сам факт его обсуждения — сигнал. Депутаты чувствуют запрос общества: люди хотят жить, а не только работать. Вопрос в том, готов ли бизнес и бюджет к таким подаркам.

Если инициативу примут, каждому работнику добавится целая неделя отдыха в год. Можно будет не брать отпуск за свой счёт, когда нужно срочно заняться делами, а использовать оплачиваемые дни.

Но пока это только разговоры. Хочется верить, что не пустые. Уж очень заманчиво звучит: 35 дней в году вместо 28. Вдруг в этот раз дойдёт до голосования.