Поправки в Трудовой кодекс

В Госдуме предложили по-новому считать отпуск — выходные не в счёт

Дополнительная неделя отдыха: Миронов нашёл способ удлинить отпуска без лишних затрат

Россияне могут получить на неделю больше отпуска, если законодатели поддержат одну поправку. Речь идёт о том, чтобы исключить выходные дни из расчёта отпускного периода. Сейчас 28 календарных дней включают субботы и воскресенья, а их и так никто не работает. Идея, по сути, простая: отпуск должен считаться по рабочим дням, как это уже делается с праздниками.

С инициативой выступил глава фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов. По его подсчётам, если убрать из расчёта все выходные, отдых продлится уже не 28, а 35 дней. Выходит, что человек берёт 28 календарных дней, получает за них отпускные, а фактически отдыхает на целую неделю дольше — за счёт того, что субботы и воскресенья просто не вычитаются.

Миронов привёл в пример уже существующее правило: если на отпуск выпадает государственный праздник, этот день не засчитывается, и отдых автоматически продлевается. Почему так не сделать с выходными? Ведь они, по логике депутата, и так были бы нерабочими. Человек не теряет деньги, работодатель не переплачивает — просто меняется порядок подсчёта.

«А почему выходные дни считаются? Выходные дни и так бы были выходными. И в этой связи, конечно, нужно отпускные считать без выходных дней и, соответственно, прибавлять дни», — заявил Миронов.

Законопроект пока не внесён официально, но Миронов уже анонсировал его подготовку. Если поправки примут, каждому работающему россиянину добавится примерно 7 дней к ежегодному отдыху. При этом отпускные останутся в прежнем объёме — 28 календарных дней. А значит, работодателям не придётся увеличивать фонд оплаты отпусков. С точки зрения бизнеса, это едва ли не главный аргумент.

Критики, впрочем, указывают, что такой подход создаст путаницу в расчётах. Особенно для тех, кто работает по скользящему графику или в сменном режиме. Юристы уже гадают, как будут учитывать «выходные» для сотрудников, у которых они выпадают на будни. Но Миронов считает, что механизм можно отладить: главное — принцип, а детали проработают профильные комитеты.

В случае принятия поправок, реальная продолжительность отпуска для большинства россиян вырастет на четверть — с 28 до 35 дней. Это почти европейский уровень: в Германии, например, стандартный отпуск — 30 календарных дней, но с учётом выходных и праздников он часто составляет 6–7 недель в году. В России пока 28 дней — один из самых коротких показателей среди развитых стран.

Инициатива, по словам Миронова, направлена на повышение качества жизни. Люди смогут больше времени проводить с семьёй, чаще выезжать на отдых, что в итоге скажется на здоровье и производительности труда. Ожидается, что законопроект будет рассмотрен осенью, после возвращения депутатов с каникул.

Read more

Мечта, а не закон. Депутаты снова захотели подарить нам неделю отпуска

Кто бы мог подумать: в Госдуме вдруг вспомнили, что люди устают. И предложили сделать так, чтобы отдыхать можно было не 28 дней в году, а 35. Звучит как предвыборное обещание, но нет — депутат Николай Новичков внёс инициативу. И даже аргументировал.

Сейчас по Трудовому кодексу каждому работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Вроде бы почти месяц. Но Новичков считает: внутри этих 28 дней «теряются» выходные. Суббота и воскресенье — они же и так нерабочие. Получается, что за отпускной период выходные считаются как дни отпуска, хотя по факту отдыхаешь ты их в любом случае.

«Сейчас, включая выходные, положено 28 дней отпуска», — пояснил депутат.

Логика простая: если отпуск начинается с понедельника, то первые два дня — суббота и воскресенье — уже съедены календарём. Фактических рабочих дней отдыха остаётся 20. А хочется 25. Поэтому предлагается увеличить продолжительность ежегодного отпуска до 35 календарных дней.

Это не первая попытка. Ещё в 2025 году тот же Новичков вносил законопроект. Тогда Минтруд сказал: «готовы рассмотреть», но дальше разговоров дело не пошло. Сейчас тема всплыла снова. Видимо, решили, что время пришло.

Противников хватает. Работодатели в голос: как мы будем закрывать штатные дыры, если люди будут гулять по 35 дней? Особенно в малых компаниях, где каждый сотрудник на счету. Вторая сторона — экономисты: увеличение отпуска снижает производительность труда. Правда, исследования говорят обратное — переутомлённый работник работает хуже отдохнувшего.

По мнению автора инициативы, увеличение продолжительности отдыха необходимо всем категориям работников: молодежи, специалистам среднего возраста и тем, кто уже приближается к пенсии.

Если закон примут, он коснётся всех, кто работает по трудовому договору. Сейчас отдельным категориям уже положен удлинённый отпуск. Например, сотрудникам с инвалидностью — не менее 30 дней. Тем, кто трудится на Крайнем Севере — до 52 дней. А предлагается сделать 35 базой для всех.

В мире практика разная. В Европе средняя продолжительность оплачиваемого отпуска — 28-30 дней. В некоторых странах, например во Франции и Финляндии, доходит до 35. В США вообще нет федерального минимума — там всё решает контракт. Россия, если примет 35 дней, окажется среди лидеров по этому показателю.

Пока законопроект даже не внесён в повестку. Но сам факт его обсуждения — сигнал. Депутаты чувствуют запрос общества: люди хотят жить, а не только работать. Вопрос в том, готов ли бизнес и бюджет к таким подаркам.

Если инициативу примут, каждому работнику добавится целая неделя отдыха в год. Можно будет не брать отпуск за свой счёт, когда нужно срочно заняться делами, а использовать оплачиваемые дни.

Но пока это только разговоры. Хочется верить, что не пустые. Уж очень заманчиво звучит: 35 дней в году вместо 28. Вдруг в этот раз дойдёт до голосования.

Read more

Уволить по кнопке не выйдет: «Единая Россия» прикрыла электронное увольнение

Из законопроекта о поправках в Трудовой кодекс убрали норму об уведомлении сотрудников через интернет

Не доработали. Депутаты Госдумы только что сняли с рассмотрения поправку, которая позволяла работодателям уведомлять людей об увольнении по электронной почте. Норма, грозившая превратить процедуру сокращения в спам-рассылку, ушла в корзину. Инициатором блокировки выступила «Единая Россия».

Замруководителя фракции Андрей Исаев сообщил: из соответствующего законопроекта исключили и пункт об электронной подписи на документах по технике безопасности. Так что теперь бумажка с мокрой печатью пока остаётся в силе. «Соответствующий законопроект о поправках в Трудовой кодекс Госдума рассматривает сегодня. Из него также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности», — пояснил Исаев.

Почему убрали? Критики идеи указывали: электронное уведомление об увольнении — это риск. Работник может не заметить письмо, оно уйдёт в спам, а человек уже считается уволенным. На совете Госдумы настаивали: такие уведомления должны только лично в руки. Логика железная.

Никаких автоматических увольнений по кнопке. Только личная подпись и реальный контакт.

Впрочем, не всё так плохо для работодателей. Одна норма в законопроекте всё же осталась — увеличение допустимого объёма сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Но с оговорками: после 120 часов переработка должна оплачиваться минимум в двойном размере. И привлекать сотрудников к таким переработкам можно только с их согласия и если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Плюс тем, кто перерабатывает более 120 часов в год, работодатель обязан предоставить дополнительный день для диспансеризации. За свой счёт.

Как объяснил Исаев, эти меры заточены в первую очередь на предприятия оборонной промышленности. Там работа идёт в несколько смен, а квалифицированных рук не хватает. То есть речь не о массовом закручивании гаек во всех конторах — а о точечной поддержке ВПК.

Отдельно в кулуарах прозвучала критика и по другим вопросам. Член генсовета «Единой России» Евгений Поддубный высказался о перегибах с маркировкой произведений — книг, фильмов, музыки. По его словам, уже зафиксированы случаи, когда в книгах вымарывают слова, ограничивают доступ к песням, режут сцены из кино. Партия считает такие практики чрезмерными. Но это уже другая история.

Главное сегодня: попытка перевести увольнения в цифру провалилась. Работодатель, который хотел сэкономить на конвертах и курьерах, теперь обречён лично вручать уведомление о сокращении каждому. Или, как минимум, звонить по телефону и слать заказное письмо. Но не электронку.

Read more