Работа за спасибо: «Единая Россия» хочет узаконить статус стажёра
Поправки в Трудовой кодекс вводят временный договор, зарплату не ниже МРОТ и наставничество
Стажёр — звучит гордо, но до сих пор юридически был никем. Многие компании годами использовали молодых специалистов как бесплатную рабочую силу, а те соглашались ради строчки в резюме. Похоже, этому приходит конец. Фракция «Единая Россия» внесла в Госдуму законопроект, который впервые официально закрепляет понятие «стажёр» и «стажировка» в Трудовом кодексе.
По словам замруководителя фракции Андрея Исаева, поправки подготовлены совместно с Минтрудом. Законопроект вводит специальный статус, который можно будет прописать в штатном расписании. Стажировку смогут проходить студенты, а также выпускники вузов и колледжей в течение первого года после окончания учёбы. И это не просьба «поработать за идею».
«С молодыми специалистами будет обязательно заключаться временный трудовой договор сроком до шести месяцев. Это обеспечит им зарплату не ниже МРОТ, формирование стажа, пенсионные накопления и оплату больничных», — пояснил Исаев.
Механизм выгоден обеим сторонам. Работодатель получает возможность оценить сотрудника без риска: после стажировки можно заключить постоянный контракт или расстаться без лишних проблем. Для бизнеса это снижает страхи брать людей без опыта. Для молодых — гарантированный доход и социальный пакет.
Первый замруководителя фракции Дмитрий Вяткин уточнил, что новые правила не затронут госслужбу, муниципальную и военную службу — там свои порядки. А вот индивидуальным предпринимателям хотят разрешить заключать ученические договоры. Раньше у ИП такой возможности не было.
Проблема назрела давно. Первый зампред комитета по молодёжной политике Михаил Киселёв привёл цифры: за последние четыре года количество предложений о стажировках сократилось вдвое. Бизнес боялся вкладываться в неопытных сотрудников, а студенты не могли получить первый профессиональный опыт. Законопроект также вводит обязательное наставничество — опытный сотрудник будет официально закреплён за стажёром.
Что это даёт на практике? Молодой специалист получает легальную работу с записью в трудовой книжке, страховые взносы идёт в Пенсионный фонд, начисляется стаж. Работодатель получает гибкий инструмент для найма без риска. Если новичок не тянет — договор просто не продлевают. Если тянет — переводят в штат.
Инициатива уже получила поддержку в профильных комитетах. Если закон примут, он заработает с 2027 года. Для миллионов студентов и выпускников это шанс наконец перестать быть «бесплатным приложением» к офису и начать зарабатывать легально с первого дня.