Производительность труда — Новости дня

Глава ЦБ назвала дефицит кадров главным ограничением для экономики России

Павел Орлов02.07.20260

Впервые за всю историю: почему рабочих рук стало меньше, чем денег

Россия столкнулась с ситуацией, которой раньше не было. Рабочих рук не хватает так остро, что это тормозит рост. Об этом заявила Эльвира Набиуллина на Финансовом конгрессе Банка России. По её словам, проблема не временная — это новая реальность.

«Впервые в современной истории наша экономика столкнулась с ограничениями по рабочей силе», — сказала глава регулятора.

Она перечислила три барьера, которые мешают перетоку ресурсов между отраслями. Первый — именно дефицит людей. Второй — разрыв между высокопроизводительными и низкопроизводительными работниками. Он слишком велик. Третий — кредитные потоки. Доля ссуд крупным госкомпаниям выросла с 20 до 35 процентов. Это значит, что деньги всё чаще уходят в «большой» сектор, а не в экономику в целом.

Но главное — нехватка рук. Спрос на труд превышает предложение. По оценкам ЦБ, это тормозит и рост ВВП, и борьбу с инфляцией. Если нет людей, заводы не могут нарастить выпуск. Даже если есть заказы и деньги.

Набиуллина отметила, что такая ситуация непривычна для власти и бизнеса. Раньше экономика росла, упираясь то в спрос, то в ресурсы. Теперь упёрлась в людей.

Рынок труда не успевает за потребностями экономики. Число вакансий растёт быстрее, чем число соискателей. Доля предприятий, которые жалуются на нехватку кадров, остаётся высокой — хотя в прошлом году наметилось небольшое снижение.

Что делать? В ЦБ говорят о повышении производительности труда, переобучении и перетоке работников из низкопроизводительных секторов в высокотехнологичные. Но это долго. А пока экономика стоит перед выбором: либо мириться с медленным ростом, либо искать другие пути — например, активнее привлекать трудовых мигрантов.

Конгресс продолжается. Позже Набиуллина может дать дополнительные пояснения по денежно-кредитной политике. Но ключевой сигнал уже прозвучал: экономика растёт не потому, что всё хорошо, а потому, что деваться некуда — и главное ограничение не в деньгах, а в людях.

Не хочешь пахать по 12 часов? Внедряй автоматизацию. Эксперт предложила альтернативу шестидневке

Павел Орлов04.06.20260

Гендиректор КРОС Екатерина Мовсесян: «Рост усталости не равен росту производительности»

Шестидневка — не панацея. Генеральный директор Компании развития общественных связей (КРОС) Екатерина Мовсесян предложила вместо увеличения рабочей недели вложиться в автоматизацию и обучение. Свою позицию она озвучила на Петербургском международном форуме в ответ на громкую инициативу миллиардера Олега Дерипаски, который предложил россиянам работать шесть дней по 12 часов. Идея вызвала споры в Госдуме и профсоюзах.

Мовсесян считает: продление рабочей недели не гарантирует роста результативности. Наоборот — усталость и скрытые издержки только увеличатся. Вместо того чтобы заставлять людей проводить на работе лишние часы, лучше рационально инвестировать в автоматизацию процессов, пересмотреть распределение задач и организовать обучение сотрудников.

«Если увеличивать часы без изменения процессов, скорее вырастут усталость и скрытые издержки, а не результативность каждого работника. В этом смысле более рациональны инвестиции в автоматизацию, обучение и грамотное распределение задач», — подчеркнула Мовсесян в интервью «Ленте.ру».

По ее мнению, производительность труда напрямую зависит от организации работы, внедрения новых технологий и мотивации. Шестидневка — это решение из прошлого века, когда главным ресурсом было время, а не эффективность. Сейчас технологии позволяют делать больше за меньшее время, но для этого нужно менять подходы, а не просто докручивать часы.

Напомним, что Олег Дерипаска ранее заявил: в условиях ограниченных ресурсов россиянам необходимо сосредоточиться и увеличить трудовые усилия до шести дней по 12 часов. В Кремле отреагировали сдержанно: каждый работодатель вправе сам устанавливать график. Однако профсоюзы и депутаты раскритиковали инициативу, назвав её фактором роста социальной напряженности и тревожности.

Альтернатива от Мовсесян, напротив, выглядит менее радикальной и более современной. Она не требует ломать устоявшийся ритм жизни людей. Вместо этого — учить их работать с новыми инструментами, автоматизировать рутину и сосредотачиваться на задачах, которые приносят реальную пользу.

Интересно, что параллельно в правительстве обсуждают и другую тему — контроль за эффективностью нейросетей. Председатель правительства Михаил Мишустин акцентировал внимание на необходимости оценки работы ИИ и внедрения отечественных технологий. Так что автоматизация становится магистральным трендом, а шестидневка — скорее анахронизмом.

Пока бизнес и власть спорят, сотрудникам остается одно: надеяться, что работодатели услышат голос разума и выберут автоматизацию, а не «адский труд» по 72 часа в неделю.