Родителям школьников назвали способы официально не выйти на работу 1 сентября
Линейка в будний день: как законно пропустить работу без последствий
Вторник, 1 сентября, для многих родителей станет днем разрыва между работой и школьной линейкой. Выходной в этот день законодательно не закреплен, но варианты освободить себя от обязанностей все же существуют. О них рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Первый и самый очевидный способ — взять день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Тут есть нюанс: дату нужно согласовать с начальством, даже если она не вписана в график отпусков. Работодатель вправе пойти навстречу, а может и отказать — это его законное право.
Альтернатива — отпуск за свой счет. День не оплатят, зато не придется выпрашивать. Третий вариант — использовать накопленный отгул за ранее отработанные сверхурочные или выходные. Это прямо прописано в статье 153 Трудового кодекса: вместо двойной оплаты можно попросить дополнительное время отдыха.
Кому повезло больше
Отдельным категориям сотрудников закон дает преимущества. Родители детей-инвалидов и многодетные, у которых младшему ребенку нет 14 лет, вправе сами выбирать удобное время для отпуска. Им не нужно подстраиваться под общий график — это их гарантия по ТК.
Есть еще один путь, о котором часто забывают. Возможность выходного 1 сентября иногда прописана в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Стоит заглянуть в эти документы заранее, а не в последний момент. Многие организации включают такой пункт, понимая важность дня для семей.
Сам по себе День знаний не относится к нерабочим праздничным датам. Поэтому требовать освобождения от работы только из-за того, что ребенок идет в школу, нельзя. Как пояснил RT вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин, работодатель не обязан предоставлять выходной по такому поводу.
Инициатива всегда остается за сотрудником. Чем раньше поднять вопрос и предложить конкретный вариант — отпуск, отгул или удаленку, — тем выше шанс, что отсутствие оформят без бюрократических проволочек.
«Чем раньше вы поднимете этот вопрос на работе и предложите конкретный вариант — отпуск, отгул или удаленный рабочий день — тем больше шансов, что ваше отсутствие будет оформлено без сложностей», — заключила Шульженко.