Рынок труда

Японские компании массово нанимают иностранцев на фоне кадрового голода

Павел Орлов

Власти пытаются ограничить приток мигрантов, но бизнес требует обратного

Почти семьдесят процентов японских компаний признались, что трудоустраивают граждан других государств. Опрос, на который ссылается Bloomberg, показал: 68,2 процента предприятий уже работают с иностранцами. Причина простая — своих рук не хватает.

Ситуация парадоксальная. Правительство страны, четвёртой экономики мира, пытается ужесточить правила привлечения зарубежных сотрудников. А бизнес, задыхающийся без персонала, вынужден искать обходные пути или просто игнорировать установки сверху.

Цифры говорят сами за себя

Уровень безработицы в Японии в июле опустился до 2,4 процента — минимума за год. Казалось бы, отличный показатель. Но за ним скрывается другая реальность: работать некому. Население стареет, рождаемость падает, а молодёжи на рынке труда всё меньше.

Число иностранцев, проживающих в Японии, впервые превысило четыре миллиона человек. Случилось это ещё в конце прошлого года. Прирост — 9,5 процента за год. Рекорд, который власти предпочли бы не замечать.

Демографические прогнозы выглядят ещё мрачнее. Национальный институт исследований народонаселения ожидает, что к 2070 году доля иностранных граждан в Японии вырастет до 10,8 процента. Для сравнения: в 2020-м было 2,2 процента.

Население тает

Численность самих японцев впервые за 42 года опустилась ниже 120 миллионов человек. По данным Kyodo, сейчас в стране проживает 119 736 483 гражданина. И это при том, что правительство годами пытается стимулировать рождаемость.

Премьер-министр, придерживающийся консервативных взглядов, настаивает на ужесточении миграционной политики. Но экономика диктует своё. Компании не могут ждать, пока демография исправится. Им нужны работники здесь и сейчас.

Эксперты отмечают: Япония оказалась в ловушке. Закрыть границы — значит задушить бизнес. Открыть — пойти против консервативного электората. Пока бизнес голосует ногами, точнее, наймом. Иностранцы заполняют ниши, которые местные занимать не хотят или не могут.

Особенно остро нехватка кадров ощущается в строительстве, сфере ухода за пожилыми и розничной торговле. Это тяжёлый труд с невысокой оплатой. Молодые японцы всё чаще выбирают другие пути, а стареющее общество требует всё больше заботы.

Правительство обещает реформы. Но время идёт, и с каждым годом проблема только усугубляется. Вопрос не в том, пускать ли иностранцев в страну. Вопрос в том, что делать, когда своих рабочих рук уже не осталось.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Исследование NBER показало экономическую выгоду от притока мигрантов

Павел Орлов

Рост числа приезжих оказался продуктивнее, чем повышение рождаемости местного населения

Приток мигрантов в развитые страны не просто закрывает кадровые дыры, но и даёт ощутимый прирост экономики — в долгосрочной перспективе он оказался эффективнее, чем увеличение рождаемости среди коренных жителей. К такому выводу пришли экономисты из Национального бюро экономических исследований США. Их работа, опубликованная в серии документов NBER, опирается на данные по 38 государствам ОЭСР за 34 года — с 1990 по 2024 год.

Авторы — Гаэтано Бассо из Банка Италии, а также Митали Матур и Джованни Пери из Калифорнийского университета в Дейвисе — задались вопросом: как именно миграция влияет на производительность, инвестиции и главные макропоказатели развитых экономик. Выяснилась любопытная вещь: рост доли мигрантов среди взрослого населения на один процент даёт дополнительный рост ВВП в расчёте на одного занятого на 1,18% через пять лет и на 1,9% — через десять.

А вот сопоставимый прирост местного населения трудоспособного возраста такого эффекта не давал. Никакой статистически значимой связи между числом новых рабочих рук из числа коренных жителей и динамикой ВВП учёные не обнаружили. Почему так? Дело, судя по всему, в структуре занятости мигрантов. Они чаще идут в так называемые дефицитные ниши — туда, где местные специалисты либо отсутствуют, либо не хотят работать. К тому же среди приезжих высока доля людей с предпринимательской жилкой и инновационным подходом.

За 34 года общее число мигрантов в странах ОЭСР выросло в четыре раза — с 25 миллионов до 100 миллионов человек. И примерно половина из них — люди с высшим образованием. Более того, исследователи заметили: на горизонте десяти лет приезжие успешно преодолевают языковые барьеры и выстраивают профессиональные связи, так что их вклад в экономику только растёт.

Положительный эффект от миграции сохранялся даже в тех странах, где доля приезжих уже была высокой, и даже при особенно крупных миграционных волнах. Правда, позитивный импульс в таких случаях несколько ослабевал, но до систематических проблем, по мнению учёных, дело не доходило. Иными словами, мигранты не «вытесняют» местных работников — они скорее дополняют рынок труда и создают дополнительную стоимость.

Эти данные перекликаются с тем, что совсем недавно обсуждали российские специалисты. Учёные Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН предложили упростить порядок найма мигрантов в России. Их аргумент: отказываться от привлечения иностранной рабочей силы нереалистично — слишком велика потребность в кадрах, — а текущие механизмы найма работают плохо. Выход — не запреты и квоты, а нормальные легальные процедуры, которые и бизнесу удобны, и государству прозрачны.

Так что цифры NBER лишь подтверждают то, о чём экономисты говорят давно: миграция — это не угроза, а ресурс. Вопрос только в том, как им распорядиться.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Россия упёрлась в потолок занятости

Павел Орлов

Уровень безработицы в стране упал до рекордно низких отметок

Работодатели, которые ещё не нашли сотрудников, теперь будут платить больше. Или сворачиваться. Уровень безработицы в России в марте 2026 года опустился до 2,2% — это минимальное значение за последние почти 35 лет. А в апреле показатель стал ещё ниже. Такие данные приводит Аналитический центр ВЦИОМ.

Цифры выглядят красиво. Но за ними стоит жёсткая реальность: свободных рук на рынке почти не осталось. Социологи подсчитали: индекс безработицы в марте составлял минус 45 пунктов, а в апреле ушёл уже на минус 40. Чем показатель ближе к минус 100, тем острее дефицит кадров. Проще говоря — кадровый голод.

«Прежняя логика, когда экономические шоки приводили к росту безработицы, в России перестала работать, — объясняет председатель Научного совета АЦ ВЦИОМ Степан Львов. — Даже сильные потрясения последних лет не привели к заметному высвобождению рабочей силы. Когда безработица опускается ниже естественного уровня, свободного кадрового резерва практически не остаётся».

Естественный уровень безработицы в России — это 4–5%. Сейчас мы в два раза ниже этой планки. То есть страна живёт в условиях, когда каждый работник на вес золота. И бизнес это уже почувствовал. В 2024–2025 годах зарплаты росли заметно быстрее, чем росла производительность труда. Компании просто перекупали сотрудников друг у друга.

Но так не может продолжаться вечно. У бизнеса есть финансовые резервы — и они не резиновые. Как и готовность клиентов платить за товары, которые дорожают из-за роста зарплат. Львов предупреждает: дальше возможны два сценария. Либо сокращение производства — просто потому, что некому работать. Либо резкий рост производительности труда.

Второй сценарий требует вложений: обучение персонала, улучшение условий труда, технологические и управленческие инновации. А ещё — отказ от непроизводительных рабочих мест. То есть от тех, кто сидит и делает вид, что работает. Рынок их сам выдавит.

Низкая безработица — это не только повод для гордости. Это момент, когда общество встречается с пределами собственных возможностей. Дефицит рабочей силы — лакмусовая бумажка для экономики. Сможет ли она расти не за счёт количества людей и трудочасов, а за счёт качества труда? Пока ответа нет.

«Низкая безработица — это не просто экономический показатель, а момент, когда общество встречается с пределами собственных возможностей, — резюмирует Степан Львов. — Дефицит рабочих рук покажет, способна ли экономика расти не за счет количества людей и трудочасов, а за счет качества труда».

На фоне европейских стран Россия выглядит неплохо. Во многих государствах ЕС безработица колеблется в районе 5–7%. Но там и дефицит кадров не такой острый. У нас же рынок труда перегрет. Индекс безработицы в апреле опустился до рекордных значений. Компании уже сейчас платят за сотрудников больше, чем могут себе позволить. Вопрос — сколько они выдержат.

В ближайшие полгода станет ясно, куда качнётся маятник. Или начнётся массовое внедрение автоматизации и роботов, или предприятия начнут сворачивать линейки. Рекрутеры уже жалуются: найти квалифицированного специалиста на любую должность — та ещё задача. Рынок диктует свои правила, и работодателям придётся их принять.

ПОДЕЛИТЬСЯ

«Работы — хоть завались»: Россия побила рекорды по низкой безработице, обогнав США и Китай

Павел Орлов

Уровень безработицы в марте 2026 года составил 2,2% — минимум за 35 лет

Казалось бы, работать не хочет никто, а статистика говорит обратное: в России рекордная занятость. По итогам марта уровень безработицы застыл на отметке 2,2% — это самое низкое значение за последние 35 лет. Страна обогнала по этому показателю не только европейских соседей, но и таких гигантов, как США (4,3%) и Китай (5,2%). Даже естественный уровень безработицы, который экономисты оценивают в 4–5%, остался далеко позади.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) зафиксировал: индекс безработицы упал до минус 45 пунктов. Простыми словами — работы стало настолько много, что рабочих рук на всех не хватает. Исследование показало: 76% россиян за последний месяц не встречали никого, кто потерял бы работу. Чаще других об увольнениях знакомых сообщают жители крупных городов и люди с невысоким достатком — то есть в отдельных группах напряжение ещё есть, но в целом картина впечатляющая.

Россия опередила США на 2,1 процентного пункта, Китай — на 3 пункта. По данным ВЦИОМ, это лучший результат среди всех стран «Большой двадцатки».

Экономисты объясняют такой рывок несколькими факторами. Во-первых, демографическая яма 90-х даёт о себе знать: людей трудоспособного возраста стало объективно меньше. Во-вторых, оборонно-промышленный комплекс и импортозамещение создали миллионы новых вакансий. В-третьих, снизилась миграция: гастарбайтеров стало меньше, и освободившиеся места заняли местные. Рынок труда превратился в «рынок кандидата» — работодатели буквально охотятся за сотрудниками, предлагая бонусы и гибкие графики.

Показательно, что даже прогнозы Еврокомиссии, опубликованные в мае, не ожидают серьёзного ухудшения. К 2027 году уровень безработицы в РФ, по их оценке, вырастет лишь до 2,4% — то есть останется вблизи исторического минимума. Для сравнения: в Еврозоне средний показатель сейчас около 6,5%, а в Испании — выше 11%. Так что Россия тут действительно в лидерах.

Правда, у медали есть и обратная сторона. Низкая безработица — это не только про благополучие. Это ещё и про дефицит кадров, который тормозит развитие бизнеса, рост зарплат (да, звучит странно, но при перегреве рынка зарплаты растут неравномерно), а также про скрытую занятость — когда человек числится в штате, но фактически работает за копейки. Кроме того, статистика не учитывает тех, кто отчаялся искать работу и перестал регистрироваться на бирже труда. Но при всех оговорках цифры действительно впечатляют.

Для обычного человека это выглядит так: найти работу стало проще, но найти хорошую работу — всё ещё сложно. Особенно в регионах. В Москве и Петербурге конкуренция за персонал выше, и зарплаты растут быстрее, чем в провинции. Но сам факт, что уровень безработицы в России ниже, чем в Китае, США и всех странах Европы, — это серьёзная заявка.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Свежие темы:

Атака беспилотников Работа ПВО в Подмосковье Патриотическое воспитание молодежи Средства ПВО Режим чрезвычайной ситуации