Семь коротких рабочих недель ожидают россиян в 2027 году

Две трехдневки и пять четырехдневок: как распределятся выходные

Планировать отпуск и личные дела на следующий год лучше заранее. Доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин подсчитал, сколько коротких рабочих недель будет в 2027 году. Получилось семь.

Две из них окажутся совсем уж щадящими — работать придется всего по три дня. Остальные пять продлятся четыре дня. Так что поводов для передышки в течение года наберется достаточно.

Первая короткая неделя придет уже в феврале. С 24 по 26 число — это все, что нужно будет отработать. Потом пауза до марта, но там тоже есть приятный бонус: с 9 по 12 марта — четырехдневка.

Май вообще порадует. Сначала с 4 по 7 мая, потом сразу следом с 11 по 14 мая. Две четырехдневные недели подряд с небольшим перерывом. Удобно для тех, кто хочет сэкономить дни отпуска и устроить себе мини-каникулы.

Куда еще можно встроить отдых

Летом одна короткая неделя — с 15 по 18 июня. Осенью — трехдневка с 1 по 3 ноября. А в конце года, перед самыми праздниками, с 27 по 30 декабря, снова четырехдневка. Учитывая, что новогодние каникулы в 2027 году станут короче, эти дни будут особенно кстати.

Балынин отметил, что такое распределение выходных позволяет довольно равномерно разбросать передышки по всему году. Не придется ждать по полгода, чтобы выдохнуть.

«В 2027 году будет семь коротких рабочих недель. Две трехдневных и пять четырехдневных», — сказал Балынин.

Стоит учесть, что производственный календарь еще может корректироваться. Минтруд обычно вносит финальные правки ближе к концу года. Но предварительная картина уже понятна.

Всего в 2027 году наберется 247 рабочих дней. Остальное — выходные и праздники. Для сравнения, в текущем году рабочих дней чуть больше. Так что следующий год обещает быть чуть более расслабленным.

Кстати, школьникам тоже есть чему порадоваться. В новом учебном году осенние каникулы обещают сделать длиннее зимних. Так что и у взрослых, и у детей будет больше поводов для отдыха.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Компании в России могут вводить четырёхдневную рабочую неделю по соглашению сторон

Министр труда напомнил: Трудовой кодекс не запрещает — можно хоть два дня работать, хоть шесть

На фоне острого дефицита кадров в промышленности и сфере услуг вопрос о сокращении рабочей недели кажется парадоксальным. Однако действующее законодательство уже сейчас позволяет работодателям и сотрудникам договариваться о любом графике — вплоть до четырёх рабочих дней. Об этом накануне напомнил глава Минтруда Антон Котяков.

Чиновник сослался на нормы Трудового кодекса, которые, по его словам, «достаточно гибки». Никаких дополнительных законов для перехода на четырёхдневку не требуется — всё решается на уровне конкретного предприятия. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков в интервью.

Как именно оформить такой переход? Министр пояснил: либо через коллективный договор с профсоюзом, либо индивидуально — в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Компания сама решает, какой режим ей удобен. И никаких согласований с государством не требуется.

Правда, сам Котяков ещё осенью 2025-го исключал введение четырёхдневки на федеральном уровне. Тогда он ссылался на кадровый голод в ключевых отраслях — людей не хватает, а сокращать рабочее время значит ещё больше обострять проблему. Но на уровне отдельного бизнеса закон такую возможность оставляет.

Интересно, что параллельно с этим заявлением глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил «остывание» рынка труда. По его словам, соотношение вакансий и соискателей постепенно приходит в норму. Если раньше на одну вакансию приходилось почти ноль безработных, то теперь конкуренция за рабочие места слегка оживает. Это значит, что компании могут активнее обсуждать нестандартные графики.

Пока массового перехода на четырёхдневку не наблюдается. Но механизм уже прописан в законе — и работодатели вправе им воспользоваться, если увидят в этом выгоду.

ПОДЕЛИТЬСЯ