Компании в России могут вводить четырёхдневную рабочую неделю по соглашению сторон
Министр труда напомнил: Трудовой кодекс не запрещает — можно хоть два дня работать, хоть шесть
На фоне острого дефицита кадров в промышленности и сфере услуг вопрос о сокращении рабочей недели кажется парадоксальным. Однако действующее законодательство уже сейчас позволяет работодателям и сотрудникам договариваться о любом графике — вплоть до четырёх рабочих дней. Об этом накануне напомнил глава Минтруда Антон Котяков.
Чиновник сослался на нормы Трудового кодекса, которые, по его словам, «достаточно гибки». Никаких дополнительных законов для перехода на четырёхдневку не требуется — всё решается на уровне конкретного предприятия. «Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырёхдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — сказал Котяков в интервью.
Как именно оформить такой переход? Министр пояснил: либо через коллективный договор с профсоюзом, либо индивидуально — в трудовом договоре с конкретным сотрудником. Компания сама решает, какой режим ей удобен. И никаких согласований с государством не требуется.
Правда, сам Котяков ещё осенью 2025-го исключал введение четырёхдневки на федеральном уровне. Тогда он ссылался на кадровый голод в ключевых отраслях — людей не хватает, а сокращать рабочее время значит ещё больше обострять проблему. Но на уровне отдельного бизнеса закон такую возможность оставляет.
Интересно, что параллельно с этим заявлением глава Минэкономразвития Максим Решетников отметил «остывание» рынка труда. По его словам, соотношение вакансий и соискателей постепенно приходит в норму. Если раньше на одну вакансию приходилось почти ноль безработных, то теперь конкуренция за рабочие места слегка оживает. Это значит, что компании могут активнее обсуждать нестандартные графики.
Пока массового перехода на четырёхдневку не наблюдается. Но механизм уже прописан в законе — и работодатели вправе им воспользоваться, если увидят в этом выгоду.