Трудовой договор

Премию можно не выплачивать, а штрафовать — нет: что выяснили эксперты

Жительница Майкопа спросила напрямую: законно ли, когда в частном магазине за каждую опоздание или недостачу вычитают деньги из зарплаты? Ответ оказался жёстким для работодателей. В Трудовом кодексе просто нет такого понятия — «штраф». Это не мера взыскания. Есть замечание, выговор и увольнение. Всё. Если работодатель удерживает зарплату под видом штрафа — он сам попадает под статью 5.27 КоАП РФ. А это уже крупные суммы или дисквалификация на срок до трёх лет.

Вопрос поступил на прямую линию, которую организовали прокуратура Адыгеи и редакция «СА». Отвечали старший прокурор отдела Мурат Хут, замначальника инспекции труда Рузана Чембохова и зампредседателя Федерации профсоюзов республики Ирина Семенова. Говорили без обиняков. Главное, что вынесли участники: штрафовать работников нельзя, но премии лишать — можно. При условии, что всё прописано в договоре и локальных актах.

Систематические опоздания и срыв сроков: за что реально оставят без премии

Лишение премии — не наказание, а инструмент мотивации, пояснили эксперты. Но только если суммы премирования не входят в гарантированный месячный оклад. Если работодатель включил премию в оклад как обязательную часть — удерживать её за проступки нельзя. Даже когда сотрудник сам подписал согласие на удержание. Такое заявление, как подчеркнули на прямой линии, не имеет силы. Незаконно — значит незаконно.

А вот если премия — переменная часть, её можно не начислять. Критерии: опоздания, прогулы, срыв сроков, низкое качество, грубость с клиентами, нарушение охраны труда. Список открытый, но он должен быть чётко зафиксирован. Сотрудника обязаны ознакомить под роспись. Скрытых пунктов быть не может.

Серая зарплата и право на отпуск: кто рискует больше

Отдельно проговорили тему неформальной занятости. На прямой линии напомнили: «серая» зарплата — это ловушка не только для работника, но и для работодателя. Сотрудник не получит больничный, не накопит стаж, не сможет требовать отпускные. А компания рискует проверками и доначислениями. Прокуратура уже не раз восстанавливала права работников в Адыгее — есть решения судов, когда зарплату в конверте признавали недействительной, а долги взыскивали.

Отпуск — ещё одна горячая точка. По закону каждому сотруднику положено 28 календарных дней в год. Перенос возможен только с согласия работника. Если работодатель заставляет работать в выходные или праздники без отгулов — это нарушение. Двойная оплата или отгул по выбору сотрудника. Никаких «отработаешь потом» без заявления.

«Главное, что должны понять работодатели: удерживать из зарплаты за дисциплинарные проступки нельзя. Можно только лишить премии, если это прописано. Штрафовать — прямого запрета больше нет, его вообще не было в законе, — пояснила Рузана Чембохова. — Мы призываем работников не бояться обращаться в инспекцию труда и прокуратуру. Помощь гарантирована, заявителя не оставляют один на один с проблемой».

Жителей республики интересовали не только деньги, но и безопасность. На приёмах в прокуратуре звучали вопросы по дорожному движению, исполнительному производству. По каждому обращению дали разъяснения. Если нужна была проверка — приняли заявления в письменной форме. Работа идёт в штатном режиме, подчеркнули в надзорном ведомстве.