Выходной 1 сентября: Родителям первоклассников разъяснили законные способы взять выходной на День знаний
Линейка без прогула: пять вариантов, как провести ребёнка в школу и не поссориться с начальником
Первое сентября для семьи, где ребёнок впервые идёт в школу, — событие, которое не хочется пропускать. Но отдельного выходного на День знаний в Трудовом кодексе нет. Это факт, с которым сталкиваются тысячи родителей каждый год.
В столичном профсоюзе образования пояснили, что шанс оказаться на линейке есть почти у каждого. Вопрос лишь в том, как грамотно этим шансом воспользоваться и не нарваться на неприятности с кадрами.
Коллективный договор решает всё
Первый и самый надёжный вариант — проверить коллективный договор своей организации. Заместитель заведующего экономико-аналитическим отделом Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Киселева напоминает: право на дополнительный выходной может быть закреплено именно там.
Практика, по её словам, особенно распространена на предприятиях с сильными профсоюзами. В образовательных учреждениях Москвы большинство педагогов, чьи дети становятся первоклассниками, такую возможность имеют.
Условия при этом разные. Где-то день оплачивается, где-то нет. Всё зависит от внутренних договорённостей.
Если нужной строчки в договоре нет, отчаиваться рано. Есть ещё как минимум три законных способа.
Отпуск, отгул и несколько часов
Можно оформить день за счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Вариант рабочий, но расходует драгоценные дни, которые могли бы пригодиться летом.
Второй путь — отгул за ранее отработанную сверхурочную работу. Если в графике были переработки, это законный способ компенсировать их в удобный момент.
Третий вариант — отпуск без сохранения заработной платы. Тут уже придётся договариваться с руководителем, и оплачен такой день не будет.
Наконец, можно попросить отпустить с работы всего на пару часов — ровно на время линейки. Многие руководители идут навстречу, если речь идёт о нескольких часах, а не о целом дне.
Окончательное решение в любом случае принимается по соглашению сторон. Закон не устанавливает срок, за который нужно предупредить начальство. Но специалисты сходятся в одном: чем раньше подойдёшь с этим вопросом, тем проще будет скорректировать график. Откладывать на 31 августа — плохая идея.
Бумага решает всё
Отдельный пункт, на котором настаивают в профсоюзе, — документальное оформление. Устная договорённость с руководителем, даже самая тёплая, не защитит от проблем.
Если договорились об отгуле или отпуске за свой счёт, работодатель обязан издать приказ. Сотрудник должен ознакомиться с ним под подпись. Только так отсутствие на рабочем месте не будет расценено как прогул.
Ситуация, когда начальник махнул рукой и сказал «иди, конечно», а потом отдел кадров оформил прогул, — не редкость. Поэтому лучше перестраховаться и убедиться, что договорённость зафиксирована на бумаге.
Что касается оплаты, тут всё просто. Если выходной предусмотрен коллективным договором — выплаты идут из расчёта среднего дневного заработка. Если оформляешь день за свой счёт — платить никто не обязан.
Итог простой: возможность встретить День знаний вместе с ребёнком есть почти у каждого работающего родителя. Главное — изучить свои права, заранее подойти к руководству и оформить всё официально.