Депутат Госдумы разъяснил порядок получения оплачиваемого выходного для диспансеризации
Один день раз в три года: кому положен отгул и как его правильно оформить
Многие россияне даже не подозревают, что могут законно не выйти на работу в будний день и при этом сохранить зарплату. Речь идет не об отпуске и не об отгуле за переработку, а о вполне конкретной норме Трудового кодекса, которая действует уже несколько лет. Алексей Говырин, член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству, в беседе с RT напомнил о праве работников на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Механика проста. Большинство сотрудников могут взять один рабочий день раз в три года. При этом за ними сохраняется должность и средний заработок. Для тех, кому исполнилось 40 лет, условия щедрее — один оплачиваемый день ежегодно. Пенсионеры и предпенсионеры получают по два дня в год.
Норма закреплена в статье 185.1 Трудового кодекса России. С 1 сентября 2026 года в нее внесены дополнения: один выходной в год для прохождения диспансеризации положен также работникам, занятым сверхурочно более 120 часов в год.
Как оформить выходной
Процедура не требует героических усилий. Необходимо написать заявление и согласовать конкретную дату с работодателем. Важный нюанс: диспансеризация проходит по графику медицинской организации, поэтому дата посещения врачей зависит одновременно от расписания медучреждения и от того, на какой день согласится начальство.
Говырин обратил внимание и на вопрос справок. Подтверждать факт прохождения диспансеризации нужно только в том случае, если это требование закреплено в локальном нормативном акте организации. Если такого пункта нет — никаких бумаг предъявлять не требуется. Но если правило существует, справку придется принести, чтобы на рабочем месте могли подтвердить основание для оплачиваемого отсутствия.
Эксперты советуют не откладывать заботу о здоровье в долгий ящик. Право на оплачиваемый день для профилактического осмотра — не привилегия, а инструмент, которым стоит пользоваться. Особенно с учетом того, что многие заболевания проще предотвратить или выявить на ранней стадии, чем потом лечить.
Работодатели, к слову, не имеют права отказать в таком выходном, если соблюдены все формальности. Но и злоупотреблять возможностью не стоит: закон четко определяет периодичность — раз в три года, раз в год или два раза в год в зависимости от категории работника.