Суд подтвердил законность увольнения топ-менеджера за слив данных в DeepSeek
Пять миллионов вместо рабочего места: как один неосторожный шаг стоил должности и репутации
История с утечкой переписок китайской нейросети DeepSeek получила неожиданное продолжение. На прошлой неделе стало известно, что личные диалоги пользователей оказались в открытом доступе — их индексировал поисковик Google. Ведущий аналитик Mobile Research Group Эльдар Муртазин тогда предположил, что проблема в настройках: разработчики просто не позаботились о правах доступа. Но, как выяснилось, у этой медали есть и другая сторона — человеческая беспечность.
Директор по продажам московской инженерной компании загрузила во внешний сервис служебные документы из внутреннего защищённого ресурса. И поплатилась работой. После увольнения женщина попыталась оспорить его в суде и заодно получить «золотой парашют» — пять миллионов рублей. Суд её требования отклонил, а решение работодателя признал законным.
Истец настаивала: увольнение по инициативе компании — несправедливость. Она соглашалась расторгнуть договор по соглашению сторон, но с выплатой компенсации. Однако работодатель привёл доказательства, которые суд счёл исчерпывающими.
В материалах дела указано: сотрудница не только пересылала конфиденциальные файлы на личную почту через скрытую копию корпоративного ящика, но и часть сведений отправила напрямую в нейросеть. Производственной необходимости в этих действиях не было. Как подчеркнул суд, извлечение информации из защищённых носителей и размещение её на сторонних ресурсах — грубое нарушение трудовых обязанностей.
«Суд приходит к выводу, что у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителях работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek»
Работодатель добавил ещё один аргумент: после того как топ-менеджер на переговорах с поставщиком разгласила коммерческую тайну, контрагент перестал отвечать на звонки. Для бизнеса — прямая потеря.
Помимо этого, выяснилось, что сотрудница систематически не выполняла планы продаж. А «золотой парашют» по внутренним документам компании полагался только при сокращении штата или если должность директора по продажам становилась ненужной. Увольнение за разглашение тайны под эти условия не подпадает.
В ходе судебного процесса компания сама предложила мировое соглашение: изменить формулировку увольнения и добровольно перечислить более четырёхсот тысяч рублей. Но женщина отказалась. Она хотела либо полную отмену приказа, либо пять миллионов. Ни того, ни другого суд не дал.
Эльдар Муртазин в комментарии отметил: случай с переписками DeepSeek показывает, что разработчики часто экономят на безопасности, полагаясь на доверие пользователя. Но и пользователи, в свою очередь, забывают о конфиденциальности. Загрузка рабочих документов в открытые чат-боты — прямой риск утечки, даже если сервис обещает защиту.
Теперь эта история — ещё один повод для компаний ужесточить политику информационной безопасности. А для сотрудников — чёткий сигнал: нейросети не место для внутренней документации. Особенно если за каждым неосторожным действием стоит не только увольнение, но и судебные разбирательства с шестизначными суммами.