Пенсионерам грозит потеря выплат из-за ошибок в трудовой книжке
Одна неверная запись может стоить десятков тысяч рублей в год
Человек десятилетиями работает, компания платит взносы, а копит — не только стаж, но и потенциальные проблемы. Выход на пенсию иногда оборачивается сюрпризом: выплаты оказываются ниже, чем рассчитывал. И дело не всегда в «серой» зарплате. Порой хватает одной неверной строки в трудовой книжке или пропавшей архивной справки, чтобы социальный фонд исключил несколько лет из стажа.
Вице-президент Международной Ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев в беседе с агентством «Прайм» разобрал типичные ситуации и объяснил, как восстановить справедливость. По его словам, ошибки бывают разными: где-то не поставили печать, где-то неправильно указали должность, а где-то запись о приеме на работу внесли не в тот раздел. И всё это — повод для отказа зачесть период.
Почему так случается
Стаж считается на основании записей в трудовой книжке и данных, которые передают работодатели. Если документ заполнен небрежно — например, запись о переводе на другую должность не заверена подписью и печатью, — у пенсионного фонда возникает вопрос. Особенно остро это стоит для тех, чьи предприятия давно закрылись. Архивы могли не сохраниться, и тогда восстановить несколько лет работы становится настоящей проблемой.
Хрулев привёл примеры, когда людям отказывали в зачёте из-за того, что в трудовой книжке запись о приёме и увольнении сделана одной и той же датой — это считается технической ошибкой, но без справки из архива фонд не засчитывает период. Или когда в книжке не указан номер приказа. Мелочь, а стаж улетучивается.
Что делать, если стаж не засчитали
Первое, что советует юрист, — не паниковать и не полагаться на устные объяснения сотрудника фонда. «Сначала стоит получить письменный ответ социального фонда с указанием, какой именно период исключён из стажа и по какой причине. Фраза сотрудника у окна ничего не решает», — подчеркнул Хрулев.
Получив такой документ, нужно разобраться, чем можно подтвердить спорные годы. В зависимости от ситуации подойдут: архивные справки, приказы о приёме на работу, ведомости о зарплате, военный билет, свидетельство о рождении ребёнка (если речь о декрете), справка об очном обучении или документы, подтверждающие особый характер труда.
Если архивные данные утеряны, можно обратиться к бывшим коллегам — их свидетельские показания тоже принимаются, но только по решению суда. Впрочем, по словам Хрулева, многие споры решаются без суда — достаточно правильно собрать пакет документов и подать заявление о перерасчете. Главное — не затягивать. Чем дольше человек смиряется с заниженной пенсией, тем сложнее вернуть потерянные суммы.
«Один спор закрывает архивная справка, другой требует приказа о приёме на работу, ведомости о зарплате, военного билета, свидетельства о рождении ребёнка, справки об очном обучении или подтверждения особого характера труда», — резюмировал юрист. При этом он напомнил: срок исковой давности для требований о перерасчете пенсии — три года, и отсчёт идёт с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав.