Юрист объяснил, чем оборачивается работа на декретной ставке
Три дня на сборы: почему временная должность может стать ловушкой
Декретная ставка — понятие, которого нет в Трудовом кодексе, но которое знакомо каждому, кто хоть раз искал работу. Срочный договор на время отсутствия постоянного сотрудника часто выглядит привлекательно: порог входа ниже, конкуренция меньше. Но есть нюансы, о которых предпочитают не говорить.
Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ, рассказал «Газете.Ru», чем рискует человек, согласившийся на такую позицию.
Главная особенность — непредсказуемость сроков. Дата окончания договора привязана к моменту выхода основного работника. Никто не знает, когда это случится: через месяц, через полгода или завтра. И если постоянный сотрудник решит вернуться, временного работника обязаны предупредить об увольнении всего за три дня.
Скрытые минусы
Помимо нестабильности, такие должности редко дают доступ к корпоративным бонусам. Руководство не строит долгосрочных планов в отношении временного персонала — человека воспринимают как временное решение, а не как часть команды.
Впрочем, есть и плюсы. Базовые гарантии сохраняются: отпуск, больничный, пенсионные отчисления. А для молодого специалиста это возможность получить опыт и зарекомендовать себя.
«Кандидат, который хорошо себя показал на временной ставке, воспринимается как более надежный претендент на вакансию, — отмечает Исмаилов. — При этом у него сохраняются все базовые гарантии: отпуск, больничный, пенсионные отчисления».
Работодатели нередко присматриваются к временным сотрудникам и после выхода основного работника предлагают им постоянное место — либо на той же должности, либо на другой. Так что декретная ставка может стать трамплином, а может — тупиком.
«Когда постоянных вакансий мало, это разумный способ проявить себя и в перспективе получить постоянное место», — резюмировал эксперт.
Для студентов, недавних выпускников и тех, кто хочет сменить сферу, временная занятость — реальный шанс. Но подходить к ней стоит с открытыми глазами, понимая: работа может закончиться в любой момент.