Сверхурочные до 240 часов и новые гарантии для матерей: что изменилось в Трудовом кодексе
Работодатели получили больше свободы, а некоторые категории сотрудников — дополнительную защиту
Пакет поправок в Трудовой кодекс вступил в силу с начала осени. Изменения затронули сразу несколько сфер: сверхурочную работу, испытательный срок при приёме на работу и срочные договоры. Разбираем по порядку, что именно поменялось для кадровиков и сотрудников.
Самое заметное новшество — увеличение годового лимита сверхурочных. Теперь он составляет 240 часов вместо прежних 120. Правда, действует это правило не автоматически: возможность применять повышенный лимит должна быть прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Федеральный закон № 144-ФЗ задал новые рамки, но оставил решение за конкретными организациями.
Одновременно расширился список тех, кого к переработкам привлекать нельзя. К прежним категориям добавились работники с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, а также сотрудники государственных учреждений, которые трудятся по внутреннему совместительству.
— Речь идет о дополнительной категории лиц, которых нельзя привлекать к работе, превышающей 120 часов, как и тех, кого в принципе нельзя привлекать к этой работе. К ним добавляются работники, занятые во вредных условиях труда, а также работники бюджетных учреждений, которые кроме основной ставки трудятся по внутреннему совместительству. Запрещено привлекать к сверхурочным работам тех, у кого работа по внутреннему совместительству превышает норму рабочего времени по основному месту работы более чем на ¼ от месячной нормы, — прокомментировал заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по Краснодарскому краю и Адыгее Сергей Абрамцов.
Особый порядок сохраняется для пенсионеров, предпенсионеров и людей, занятых на вредных производствах. Их можно привлечь к сверхурочной работе только с письменного согласия. И только если медицина не возражает. Плюс каждого обязаны уведомить под подпись: от дополнительной нагрузки можно отказаться. Оплата переработок идёт в двойном размере.
Испытательный срок для матерей: границы сдвинулись
Второе крупное изменение касается женщин с детьми. Раньше испытательный срок при приёме на работу не устанавливали только для матерей с детьми до полутора лет. Теперь эта норма распространяется на всех женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Фактически речь о том, чтобы облегчить возвращение к работе после декретного отпуска. Женщина, выходящая на новое место, получает те же гарантии, что и та, которая уже трудится. Логика простая: меньше стресса, больше стабильности. Для работодателя это означает дополнительную осторожность при оформлении — испытание таким сотрудницам устанавливать нельзя.
Срочные договоры для малого бизнеса
Третий блок поправок касается малых и средних предприятий. Им расширили возможности заключать срочные трудовые договоры. Если раньше круг ситуаций, когда можно было не брать человека в штат на бессрочной основе, был узким, то теперь вариантов стало больше.
Это должно упростить жизнь небольшим компаниям, которые часто зависят от сезонных заказов или разовых проектов. Взять сотрудника под конкретную задачу без обязательств на годы вперёд — теперь проще. Правда, злоупотребления никто не отменял: инспекции следят за тем, чтобы срочный договор не подменял постоянную занятость.
Кадровикам стоит перепроверить внутренние документы. Коллективные договоры, где прописан лимит сверхурочных, нужно привести в соответствие с новыми нормами. Шаблоны трудовых договоров — обновить. Уведомления для пенсионеров и предпенсионеров — держать под рукой.
Что касается работников, то им полезно помнить: увеличенный лимит переработок — не обязанность, а возможность. Отказ от сверхурочной работы, если речь о льготной категории, никто не вправе проигнорировать. Как отметил Сергей Абрамцов, привлечение к дополнительной нагрузке возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.