Кому из работников можно уйти в неоплачиваемый отпуск — разъяснения эксперта
Не все знают, но работающие пенсионеры могут спокойно брать две недели в году за свой счёт — и начальник не вправе отказать. Мало кто об этом помнит, а зря. Юрист Марианна Портнова напомнила, что право на неоплачиваемый отпуск есть у нескольких категорий сотрудников. И речь не о какой-то договорённости с руководством, а о прямых обязанностях работодателя.
Работающие пенсионеры по старости могут рассчитывать на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в год, — заявила Портнова.
Это не любезность, а норма. Если человек вышел на пенсию, но продолжает работать, он может взять эти дни в любое время. Согласовывать с начальством, по сути, ничего не надо — достаточно написать заявление. Работодатель обязан отпустить.
Та же история с инвалидами. Им закон даёт до 60 дней неоплачиваемого отпуска в году. Цифра серьёзная — два полных месяца. И отказывать здесь тоже не имеют права.
Отдельная категория — те, у кого случились семейные обстоятельства. Рождение ребёнка, свадьба, смерть близкого родственника. В таких случаях работодатель обязан дать до пяти календарных дней. Оформляется всё так же: письменное заявление — и вы свободны.
Есть ещё один момент. Родители и супруги военнослужащих или сотрудников МВД, которые погибли из-за военной травмы или болезни, тоже имеют право на отпуск без сохранения зарплаты. И продолжительность у него такая же, как у пенсионеров, — до 14 дней.
Портнова подчеркнула: все эти случаи — не блажь и не подарок от доброго начальника. Работодатель обязан предоставить отпуск, если сотрудник подпадает под одну из перечисленных категорий и принёс заявление.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты сроком до пяти календарных дней при условии письменного заявления работника, — пояснила юрист.
На практике это выглядит так: пенсионер или инвалид пишет бумагу, отдаёт в отдел кадров — и всё. Никаких согласований, уговоров и просьб. Если начальник отказывается — это повод жаловаться в трудовую инспекцию.
Важно помнить: дни эти не оплачиваются. Но для многих работающих пенсионеров возможность просто отдохнуть или решить личные вопросы без риска потерять место стоит дороже денег. Особенно когда здоровье уже не то и силы не бесконечны.
В общем, юрист напомнила то, что работодатели часто предпочитают забыть. А сотрудники — не знать. Но закон на стороне работника. Главное — вовремя написать заявление.