После шести — отдых: почему молодёжь не хочет перерабатывать
Работодатели всё чаще жалуются: молодые сотрудники не готовы задерживаться на работе сверх графика. Они чётко отделяют служебное время от личного. И это не просто капризы, а системная проблема, которую признают на уровне правительства.
Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» заявил, что вовлекать зумеров в занятость становится всё труднее. «Зумеров значительно более сложно вовлекать», — сказал он. По словам министра, для экономики сейчас критически важны рост производительности труда и привлечение на рынок молодёжи вместе с людьми старшего возраста. Но с молодыми приходится выстраивать отношения иначе.
Решетников пояснил: у поколения Z другие запросы к коллективу, устройству рабочего места и качеству труда. Статистика показывает, что многие меняют профессию или увольняются в течение года. А главное — они не готовы жертвовать личным пространством.
«Есть рабочее время, всё остальное время оставьте мне на личную жизнь и на мои увлечения, хобби. С этим надо работать, это новая реальность», — подчеркнул министр.
Одна из главных претензий бизнеса, которую привёл Решетников, — слабая готовность молодых сотрудников к переработкам. Если раньше было нормой засиживаться допоздна, то сейчас молодёжь чётко обозначает границы. Работодатели, по словам министра, жалуются на это повсеместно.
Другая точка зрения из Госдумы
Впрочем, в парламенте на ситуацию смотрят иначе. Зампред комитета Госдумы по молодёжной политике Александр Толмачёв ранее заявлял, что поколение Z не представляет угрозы для рынка труда. Он отметил: молодые специалисты просто иначе смотрят на карьеру, ценят гибкость и комфортные условия.
По его словам, работодателям стоит учитывать эти запросы, а не пытаться мерить новое поколение старыми мерками. «Надо работать с этой реальностью, а не отрицать её», — резюмировал депутат.