Сто тысяч за старые связи: какие риски ждут работодателей после увольнения чиновника
Устроить на работу бывшего муниципального служащего или государственного чиновника — дело нехитрое. Но если не предупредить его прошлое начальство, можно нарваться на серьёзный штраф. Военная прокуратура Адыгеи напомнила: за молчание организации грозит до полумиллиона рублей, а должностному лицу — до пятидесяти тысяч.
Речь идёт о гражданах, которые два года назад уволились с должности, включённой в специальный перечень. Такой человек может устроиться в частную фирму или по гражданско‑правовому договору, но только если его прежние обязанности были связаны с управлением этой организацией. И даже в этом случае потребуется одобрение комиссии, которая следит за конфликтом интересов.
Закон чётко оговаривает порог: если сумма договора превышает сто тысяч рублей в месяц, работодатель обязан в десятидневный срок уведомить представителя нанимателя по последнему месту службы. Порядок таких уведомлений прописан в постановлении правительства ещё от 2015 года.
Как пояснили в прокуратуре, наказание наступает по статье 19.29 КоАП. Для самого бывшего служащего последствия — расторжение контракта. Для работодателя-гражданина штраф от двух до четырёх тысяч рублей, для организации — от ста до пятисот тысяч. Должностные лица заплатят от двадцати до пятидесяти тысяч.
Согласие комиссии — не формальность
Прежде чем подписывать договор с бывшим чиновником, нужно получить разрешение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению. Она оценивает, не возникнет ли конфликт интересов. Если экс-служащий в прошлом контролировал эту компанию или принимал по ней решения — работа ему запрещена без одобрения.
Комиссия рассматривает заявление в течение месяца. Если ответа нет — считается, что согласия не дали. Тогда трудовой договор заключать нельзя, иначе штрафа не избежать.
Какой перечень должностей имеется в виду
Речь не обо всех госслужащих подряд, а только о тех, чьи должности включены в перечень, утверждённый нормативными актами. Обычно это руководители, их замы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, которые могли влиять на решения в отношении коммерческих структур. Постановление правительства № 29 от 2015 года как раз устанавливает правила уведомления и состав таких должностей.
Прокуратура предупреждает: лучше перестраховаться и сделать запрос в комиссию, даже если кажется, что бывший чиновник не имел отношения к фирме. Проверки всё равно могут выявить нарушение, и тогда платить придётся из своего кармана.
«Закон направлен на предотвращение коррупционных схем, когда чиновник, уволившись, устраивается в компанию, которую сам же ранее курировал, и использует прежние связи в личных интересах», — отметили в военной прокуратуре Адыгеи.
Таким образом, любой работодатель, решивший взять на работу бывшего государственного или муниципального служащего, обязан соблюсти процедуру. Иначе — крупный штраф и расторжение договора. А для самого бывшего сотрудника — риск остаться без работы и с испорченной репутацией.