Полгода с наставником и без опыта: как новый закон изменит рынок труда для молодых специалистов
Замкнутый круг знаком каждому, кто только что получил диплом. Без опыта работы ни одна серьёзная компания не берёт. А опыт негде взять, потому что не берут. Госдума решила разорвать эту цепочку — принят закон, который вводит в Трудовой кодекс понятие стажировки для выпускников.
Документ прошёл сразу второе и третье чтения. Это значит, что дебаты позади, и теперь норма становится частью правового поля. Суть простая: молодой человек, окончивший колледж, вуз или программу переподготовки, может заключить с работодателем срочный договор на стажировку.
Оформляется он в течение года после получения образования. Срок стажировки — не больше шести месяцев. Должность в трудовой книжке будет называться с обязательным указанием статуса «стажёр». Компания, в свою очередь, обязана назначить наставника и прописать порядок работы и критерии оценки в локальном нормативном акте.
Законодатели рассчитывают, что такая мера снизит барьер для входа на рынок. Работодатели часто ссылаются на риски, когда берут новичка: надо учить, тратить время, а вдруг не справится. Теперь эти риски чётко регламентированы. Есть срок, есть наставник, есть понятные измеримые результаты.
Кто может стать стажёром
Закон не ограничивается только вчерашними студентами. Претендовать на стажировку вправе те, кто параллельно учится, а также люди, проходящие профессиональное обучение или переподготовку. Главное условие — договор должен быть подписан не позднее чем через год после завершения обучения.
То есть выпускник, который полтора года просидел без дела, уже не сможет воспользоваться этой льготой — только общий порядок трудоустройства. Но для тех, кто ищет первую работу сразу или вскоре после выпуска, это реальный шанс получить запись в трудовой.
Работодателей закон не обязывает стажировать всех подряд — это добровольно. Но те, кто решит участвовать, получают прозрачную процедуру: можно нанять новичка на полгода, обучить, посмотреть в деле и либо оставить уже на постоянной основе, либо расстаться без долгих судебных рисков.
Что изменится на практике
Эксперты по рынку труда отмечают: раньше стажировки часто проводили «в серую» — без договора, без гарантий, без отчислений в фонды. Новый закон выводит эту практику из тени. Стажёр получает все права наёмного работника, включая зарплату (не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени), больничные и страховой стаж.
Для молодых специалистов это важная новость. Раньше многие соглашались на бесплатную практику — лишь бы строчку в резюме получить. Теперь любая стажировка должна быть официально оформлена. И работодатель, и стажёр знают свои права и обязанности.
В Минтруде ранее заявляли, что закон поможет сократить уровень безработицы среди молодёжи и повысить качество подготовки кадров. Наставничество перестаёт быть факультативным — оно становится обязательным условием. Если компания берёт стажёра, она обязана прикрепить к нему опытного сотрудника, который будет отвечать за результат.
Осталось дождаться публикации закона и его вступления в силу. Обычно это происходит через десять дней после официального опубликования. Тогда работодатели начнут приводить внутренние документы в соответствие, а выпускники — искать компании, готовые взять их на стажировку.