Работодатели получили право на дополнительные 120 часов, но не для всех
С 1 сентября вступают в силу поправки, которые меняют правила привлечения сотрудников к работе за пределами нормы. Речь идет об увеличении допустимого годового лимита сверхурочных со 120 до 240 часов. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Нововведение затронет не каждого. Воспользоваться расширенным лимитом смогут только те организации, где условие зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без этого документа прежние 120 часов останутся в силе.
Сверхурочной считается работа, к которой сотрудника привлекает руководитель сверх установленного рабочего времени. Раньше ее продолжительность ограничивалась четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Теперь верхняя планка поднимается.
Впрочем, для некоторых категорий работников ничего не изменится. Шахтеры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы — все, кто трудится во вредных условиях третьей и четвертой степени, останутся в прежних рамках. Их годовой лимит по-прежнему составит 120 часов. То же касается государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.
Кому разрешат переработки сверх лимита
Отдельная история — предпенсионеры, пенсионеры и работники с вредными условиями труда первой и второй степени. Среди них водители автобусов, лаборанты, электросварщики. Их можно будет привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, но только с письменного согласия. И при условии, что такая работа не противопоказана по медицинскому заключению.
Оплата переработок тоже претерпит изменения. Первые 120 часов в году будут оплачиваться по старым правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. А вот начиная со 121-го часа каждый час придется оплачивать не меньше чем в двойном размере. Это новшество, которого раньше не было.
Запреты остались прежними. К сверхурочной работе по-прежнему нельзя привлекать беременных женщин, подростков и работников, заключивших ученический договор. Право сотрудника выбрать дополнительный отдых вместо повышенной оплаты тоже сохраняется — по его желанию.
Поправки в Трудовой кодекс готовились давно. Идея увеличить лимит переработок обсуждалась на фоне кадрового дефицита в ряде отраслей. Работодатели жаловались, что 120 часов в год не хватает, особенно в периоды авралов и сезонных пиков. Теперь у них появился инструмент, который позволяет легально привлекать людей к работе сверх нормы.
Эксперты обращают внимание на двойственный характер нововведения. С одной стороны, бизнес получает больше гибкости. С другой — возрастает нагрузка на сотрудников, и защитные механизмы для уязвимых категорий становятся еще важнее.
«С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении», — пояснил Машаров.
Он добавил, что оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам. Первые два часа — не менее чем в 1,5 размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, а с 121 часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.