Двести сорок часов в год: что изменится для работников и кто останется при старых правилах
С 1 сентября допустимый лимит сверхурочной работы в России вырастет со 120 до 240 часов в год. Соответствующий закон подписал президент ещё в конце мая. Теперь детали обнародовал член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
Нововведение затронет большинство работников, но не всех. Под ограничения попадут те, кто трудится во вредных условиях третьей и четвёртой степени. Шахтёры, сталевары, сотрудники химических производств и водолазы по-прежнему не смогут перерабатывать больше 120 часов в год.
Оплата сверхурочных тоже изменится. Первые два часа, как и раньше, будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере. Последующие часы — не менее чем в двойном. А вот начиная со 121-го часа правила становятся жёстче: за каждый час придётся начислять не меньше двойного размера.
Как считают сверхурочные
Разберём на примере. Если работник переработал 150 часов за год, первые два часа ему оплатят в 1,5 размере. Часы с третьего по 120-й — в двойном. А вот часы с 121-го по 150-й — тоже в двойном, но уже по новым правилам, которые фактически закрепляют повышенную ставку на весь период переработки сверх прежнего лимита.
По сути, для тех, кто перерабатывает больше 120 часов в год, ничего принципиально нового в оплате не появится. Двойная ставка за каждый час сверх лимита — это продолжение логики прежних правил. Но сам факт увеличения допустимого предела вызывает вопросы у профсоюзов.
Эксперты отмечают, что рост лимита в два раза — серьёзное изменение трудового законодательства. Работодатели получают больше свободы в привлечении сотрудников к переработкам. Для работников это означает потенциально более высокий заработок, но и большую нагрузку.
Кого не коснётся новшество
Исключение для вредных производств сделано не случайно. Работа в таких условиях сама по себе создаёт повышенную нагрузку на организм. Дополнительные часы могут привести к профессиональным заболеваниям и травмам.
В Общественной палате подчёркивают, что нововведение не отменяет требования к работодателю получать согласие работника на сверхурочную работу. Также сохраняются ограничения для отдельных категорий: беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других.
«Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам. Первые два часа не менее чем в 1,5 размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, а с 121 часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час», — пояснил Машаров.
Закон вступает в силу с 1 сентября. Работодателям стоит заранее пересмотреть графики и уведомить сотрудников о новых условиях. Тем, кто не хочет перерабатывать, важно помнить: согласие на сверхурочную работу остаётся добровольным.