Условие в трудовом договоре признают недействительным, а увольнение по этой причине — незаконным
С 1 сентября вступает в силу норма, которая меняет правила найма для одной категории россиянок. Речь о женщинах, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет. Теперь работодатель не имеет права устанавливать для них испытательный срок при трудоустройстве. Об этом в разговоре с РИА Новости рассказал доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Феликс Ахмедов.
Нововведение призвано убрать барьер, с которым сталкиваются молодые матери при поиске работы. Раньше некоторые компании использовали испытательный срок как инструмент, чтобы подстраховаться, а иногда — чтобы избавиться от сотрудницы, которая не вписалась в график или вызвала сомнения у руководства. Теперь такой механизм для данной категории работниц исключён.
Если условие об испытании всё же окажется в трудовом договоре, оно автоматически будет считаться недействительным. Более того, увольнение женщины на том основании, что она не прошла испытание, теперь признаётся незаконным. Это значит, что восстановиться на работе через суд станет проще, а работодателю придётся отвечать за нарушение.
Ахмедов отметил, что мера затрагивает достаточно широкий круг работников и снижает неопределённость для женщин при трудоустройстве. По его словам, это шаг к более инклюзивной рабочей среде и снижению предвзятости при найме.
Изменения в Трудовой кодекс вносились постепенно. Ранее запрет на испытательный срок действовал только для матерей детей до полутора лет. Теперь возрастная планка поднята до трёх лет, что существенно расширяет охват.
Параллельно с 1 сентября в России меняются и другие нормы трудового законодательства. Лимит сверхурочной работы вырастает со 120 до 240 часов в год. Впрочем, это нововведение не затронет работников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени — для них прежние ограничения сохраняются.