Шестьдесят часов в месяц — и ищи другого клиента
Правила игры на цифровых площадках меняются. С первого октября вступает в силу постановление правительства № 760 от 19 июня 2026 года вместе с законом о платформенной экономике. Главное новшество касается тех, кто выполняет заказы через посреднические сервисы: больше полугода подряд работать на одного клиента не выйдет.
Лимит — 60 часов в месяц. Превысил — платформа обязана перекрыть доступ к заказам этого заказчика. Под ограничение попали строительство, логистика, общепит, маркетинг, образование и торговля. Именно там чаще всего и прячут трудовые отношения за договорами гражданско-правового характера.
Механика простая. Площадки теперь считают время взаимодействия исполнителя с каждым конкретным клиентом. Как только набегает критическая масса — доступ к заказам от этого заказчика закрывается.
Что видят в этом юристы
Старший юрист Chervets.Partners Анна Болдырева называет фиксацию времени «красным флагом» для самих платформ. Логика такая: если человек трудится как полноценный сотрудник в интересах одного заказчика, сервис должен это заметить и ограничить пару.
«Фактически обнаружение работы более 60 часов с одним заказчиком — это некий «красный флаг» для самих платформ: если исполнитель работает как полноценный сотрудник в интересах только одного заказчика-пользователя, платформа должна это заметить и ограничить заказы и их исполнение в этой паре», — отметила госпожа Болдырева.
Председатель московской коллегии адвокатов «Время Защиты» Антон Шмаль советует не доводить до крайностей. Его рекомендация — распределять нагрузку между несколькими клиентами, чтобы не упираться в потолок и не давать повода переквалифицировать договор в трудовой.
«Если вы работаете через платформу в одной из «рискованных» сфер, стоит следить, чтобы нагрузка на одного заказчика не приближалась к лимиту в 60 часов в месяц на протяжении полугода. В такой ситуации имеет смысл диверсифицировать заказчиков», — подчеркнул господин Шмаль.
Бизнесу тоже придётся перестраиваться
Компаниям, которые нанимают людей через платформы, новые нормы сулят пересмотр схем привлечения персонала. Если ФНС признает отношения трудовыми, жди доначисления НДФЛ и страховых взносов. Перспектива неприятная, особенно с учётом того, что единого регламента учёта рабочего времени для площадок до сих пор нет. Правоприменительная практика пока не устоялась — и это создаёт неопределённость для всех участников рынка.
Есть в законе и пряник. Самозанятым, которые добровольно участвуют в программах страхования — пенсионного, социального или медицинского, — положены преференции. Размер выплат составит не менее 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий месяц.
Новые правила будут действовать с первого октября 2026 года до первого октября 2032-го. Нормы затронут работу через посреднические цифровые площадки, а их применение начнётся в отношении платформ из соответствующего перечня.