Субсидия на кресло и пандус: как работодателям компенсируют затраты на оборудование рабочих мест
С начала действия программы трудоустроены четыре человека с инвалидностью. Республиканская программа запущена в 2024 году, число участников пока невелико. Об этом сообщил директор Центра занятости населения Республики Адыгея Адам Вороков.
Механизм работает через деньги. Работодателю, который создаёт место для человека с ограниченными возможностями здоровья, компенсируют часть расходов. На оборудование, монтаж, адаптацию. Основание — приказ Фонда пенсионного и социального страхования, подписанный в конце 2024 года.
Субсидию получают организации и индивидуальные предприниматели. Условие одно: оснастить рабочее место по установленным требованиям. Причём не абстрактно, а под конкретного сотрудника — с учётом его индивидуальной программы реабилитации. Кому-то нужен специальный стол, кому-то — пандус, кому-то — программное обеспечение с увеличенным шрифтом.
Программа предусматривает компенсацию работодателю части затрат на оснащение рабочего места для сотрудника с инвалидностью. Работодатель компенсирует расходы на оснащение, сотрудник получает место, республика частично закрывает кадровый дефицит.
— Программа субсидирования остается одним из эффективных инструментов содействия трудоустройству инвалидов: она позволяет компенсировать часть затрат работодателей на приобретение и монтаж оборудования, адаптацию рабочих мест и иные мероприятия, необходимые для обеспечения доступности трудовой деятельности, — отметил директор Центра занятости населения РА Адам Вороков.
С начала действия программы трудоустроены четыре человека. Республиканская программа запущена в 2024 году, число участников пока невелико, число обратившихся и вакансий уточняется.
Что тормозит процесс
Главный барьер — не деньги, а готовность бизнеса возиться с адаптацией. Субсидия покрывает расходы, но оформление бумаг и переоборудование помещения требуют времени. Малому предпринимателю проще взять сотрудника без инвалидности, чем разбираться с приказами и нормативами.
Вторая причина — нехватка информации. Многие работодатели просто не знают, что компенсация существует. Центр занятости предлагает обращаться в территориальные кадровые центры за разъяснениями. Через несколько месяцев, если число участников вырастет, программа может дать более заметный результат.
Пока же итог такой: четыре рабочих места, четыре трудоустроенных человека. И открытая дверь для тех, кто готов подключиться.