Два опоздания по два часа прогулом не считаются — и это меняет расклад
Один пропущенный рабочий день способен стоить места. Российское законодательство относит прогул к грубым нарушениям трудовых обязанностей, а за них Трудовой кодекс допускает расставание с сотрудником с первого раза. Об этом в разговоре с RT предупредила эксперт Ольга Лутовинова.
Граница тут строгая и по часам, и по смыслу. Прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины дольше четырёх часов подряд. Либо весь день целиком. Либо вся смена. Всё, что короче, под эту статью не подпадает.
Отсюда неожиданный для многих вывод. Пришёл утром на два часа позже, а вечером ушёл на два часа раньше — формально нарушения есть, но прогула нет. Два отдельных отрезка не складываются в один. «Два отдельных периода отсутствия по два часа, например опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул», — пояснила Лутовинова.
Что обязан сделать работодатель, прежде чем увольнять
Увольнение за прогул — крайняя мера, и просто так ею не разбрасываются. Закон требует от нанимателя пройти процедуру. Сначала зафиксировать сам факт отсутствия — актом, докладной, отметкой в табеле. Потом собрать доказательства. Затем запросить у сотрудника письменное объяснение и дать время на его подготовку.
На всё это распространяются статьи 192 и 193 Трудового кодекса. Пропустишь шаг — и увольнение легко оспорить в суде. Практика показывает: работники, уволенные с нарушением порядка, восстанавливаются, а компания выплачивает компенсацию за вынужденный прогул.
«Увольнение по этому основанию является крайней мерой ответственности», — подчеркнула эксперт.
Есть и категории, которых за прогул не уволить вовсе. Беременных. Женщин с детьми до трёх лет. Одиноких родителей, воспитывающих ребёнка младше четырнадцати лет или ребёнка-инвалида. Это ограничение действует независимо от того, насколько серьёзным был проступок.
С удалёнщиками история отдельная. Их рабочее место размыто, а время присутствия фиксируется иначе. Здесь всё решает трудовой договор и локальные акты: если в них прописано, что сотрудник обязан быть на связи в определённые часы, отсутствие в это окно могут расценить как нарушение. Но и тут работодателю придётся доказывать факт, а не ссылаться на общие слова.
В парламенте уже пытались смягчить норму. В Госдуме звучали предложения запретить увольнять за однократное отсутствие дольше четырёх часов. Инициатива дальше обсуждения не пошла, и правило пока действует в прежнем виде.
Что из этого следует для работника? Документировать уважительные причины отсутствия — справками, вызовами врача, служебными записками. Что для нанимателя? Не рубить сплеча: одна ошибка в процедуре — и решение об увольнении отменят.