Финансисты и разработчики игр могут уйти, а те, кто строит дата-центры, остаются на местах
Больше 60 тысяч человек в корпорации Microsoft получили предложение, от которого можно отказаться. Речь о добровольном увольнении с денежной компенсацией — Bloomberg сообщил об этом первым. Штат компании превышает 223 тысячи, так что под программу попадает примерно четверть всех работающих.
География широкая: Соединённые Штаты, Великобритания, Канада, Индия. Именно в этих странах сосредоточена основная масса тех, кому разослали условия.
Кадровый директор Microsoft Эми Коулман объяснила смысл программы в обращении к персоналу. «Это предложение дает сотрудникам, которые рассматривают возможность ухода из компании и имеют на это право, новый шанс совершить это сейчас при нашей поддержке», — приводит её слова агентство. Формулировка аккуратная: не «сокращаем», а «даём шанс».
Кому дверь открыли, а кому придержали
Список подразделений, допущенных к программе, любопытен. Финансовый блок — да. Дочерние структуры Xbox, Windows и Copilot — тоже. А вот команды, занятые центрами обработки данных, продажами, маркетингом, кибербезопасностью и квантовыми вычислениями, из программы выведены. По данным источников Bloomberg, их участие не предусмотрено.
Логика здесь просматривается. Корпорация вкладывает колоссальные суммы в инфраструктуру для искусственного интеллекта — серверные мощности, вычислительные кластеры. Люди, которые эту машину строят и обслуживают, сейчас ценнее, чем когда-либо. Продажи и маркетинг — другое дело, там штат можно и проредить без риска для технологического задела.
Это уже не первая попытка компании сократить персонал мягкими методами. Весной Microsoft предлагала часть сотрудников досрочно выйти на пенсию: условие — сумма стажа и возраста не меньше семидесяти лет. Тогда речь шла о куда меньшей доле штата. Нынешний масштаб несопоставим.
Финансовый отдел и игровое направление — структуры с давней историей и раздутыми командами. Xbox за последние годы оброс множеством студий после серии поглощений. Каждое из них требовало административного аппарата, бухгалтерии, юристов. Теперь этот аппарат предлагают сократить по взаимному согласию.
Для работников расчёт простой. Компенсация плюс возможность уйти на своих условиях — кому-то это выгоднее, чем ждать, пока начнутся принудительные сокращения. Добровольность здесь относительная: компания прямо говорит, что оптимизация расходов — приоритет.
«Это предложение дает сотрудникам новый шанс совершить уход сейчас при нашей поддержке».
Опрошенные агентством собеседники не называют точных сумм компенсаций. Неизвестно и то, сколько человек откликнется на предложение. Добровольные программы часто собирают меньше заявок, чем рассчитывают в штаб-квартире: люди с востребованными навыками предпочитают остаться.
Остаётся добавить, что фон для решения — общий разворот индустрии. Технологические гиганты пересматривают структуру расходов, перенаправляя деньги в вычисления для нейросетей. Одновременно часть рутинных задач, которыми занимались целые отделы, закрывают автоматизированные системы. Microsoft здесь не исключение, а скорее один из самых заметных примеров.