От инспектора к карьерному консультанту: что изменится для соискателя
Служба занятости Адыгеи меняет не только вывески, но и саму логику работы. До конца года все кадровые центры республики должны перейти на обновлённый формат. Об этом рассказал глава региона Мурат Кумпилов. Преобразования идут по нацпроекту «Кадры» и при поддержке Правительства России.
Модернизация охватывает восемь центров — в районах республики, а также в Майкопе и Адыгейске. Из привычных пунктов приёма они превращаются в многофункциональные кадровые центры, где услуги для людей и работодателей выводят на другой уровень.
Начали не со всех сразу. Первым в 2022 году обновили центр в Тахтамукайском районе. Пилот себя оправдал: жители стали находить работу заметно быстрее, а качество услуг выросло. После этого работы завершили ещё в четырёх центрах — Кошехабльском, Теучежском, Красногвардейском и Гиагинском районах.
Что именно меняется внутри
Внутри теперь другие зоны ожидания, навигация, электронная очередь и цифровые сервисы. Задача простая — сократить время в очереди и сделать процесс понятным. Для этого ставят эргономичную мебель, компьютеры, принтеры, оборудование для видеосвязи. Документы оформляют быстрее, резюме отправляют работодателю прямо на месте, а собеседования проводят онлайн. Учитывают и безбарьерную среду.
Меняются и люди за стойкой. Вместо инспекторов работать будут карьерные и кадровые консультанты. Их задача шире, чем выдать вакансию: помочь выстроить карьерную траекторию.
«Это позволяет сократить время ожидания, сделать процесс оказания услуг понятным и предсказуемым», — пояснил Мурат Кумпилов.
Глава республики поручил усилить индивидуальные консультации, профориентацию, помощь с резюме и подготовкой к собеседованиям. Руководителям центров поставили задачу строго держаться плана реализации проекта.
Итогом должно стать единое кадровое пространство. Жители Майкопа и всех районов Адыгеи получат равный доступ к государственным сервисам, базе востребованных вакансий, бесплатному обучению по нацпроекту и помощи в открытии своего дела.
«До конца 2026 года все кадровые центры региона должны начать работу в новом формате», — подчеркнул Кумпилов.