Индексация без переговоров: кому зарплату поднимают автоматически, а кого держат на KPI
Топ-менеджеры крупных компаний оказались единственной группой внутри устойчивых структур, чей доход никто заранее не гарантирует. Об этом в разговоре с НСН рассказал HR-специалист Алексей Захаров. Их вознаграждение привязано к ключевым показателям эффективности и финансовым итогам бизнеса, так что предсказуемости здесь нет.
А вот рядовому персоналу больших организаций беспокоиться не о чем. Речь прежде всего о государственных и муниципальных служащих, а также о сотрудниках крупных корпораций. Механизм повышения окладов у них прописан заранее — в законодательстве, внутренних нормативных актах, трудовых договорах и коллективных соглашениях с профсоюзами. Индексация идёт по календарю. Ни заявлений писать, ни выбивать прибавку у руководства не требуется.
По сути, у этих категорий работников зарплата защищена от настроения начальника и от квартальной отчётности. Пересмотр происходит сам собой, по регламенту.
Где деньги зависят от хозяина
Совсем другая картина в малом и среднем бизнесе. Единого графика пересмотра зарплат там попросту нет. Решение о прибавке принимает руководство, и принимает его ситуативно. Смотрят на два фактора: как компания закрыла год и чего хочет сам собственник. Отсюда и результат — доходы в этом секторе предсказать сложнее всего.
Захаров говорит об этом прямо: гарантия регулярного роста есть только у тех, кто работает в госструктурах или в крупных компаниях. Остальным остаётся надеяться на финансовое благополучие своего работодателя.
«Абсолютную уверенность в регулярном росте доходов могут испытывать только государственные и муниципальные служащие, а также персонал крупных компаний», — пояснил специалист.
Картина на рынке труда это подтверждает. По данным рекрутинговых сервисов, в начале года самые заметные прибавки к предлагаемым окладам получили сварщики — рост составил около 148 тысяч рублей за квартал. Рабочие специальности в целом отыгрывают у офисных позиций. А в прошлом году список лидеров по годовому росту зарплат возглавили профессии из сферы жилищно-коммунального хозяйства и городской инфраструктуры.
Логика простая. Там, где кадров не хватает, работодатель вынужден платить больше — иначе люди уйдут. Но это рыночная история, а не гарантия. В отличие от индексации у госслужащих, которую никто не отменял и не ставил в зависимость от прибыли.
Что это значит для человека, выбирающего работу? Если важна предсказуемость дохода — стоит смотреть на госсектор и крупные корпорации с профсоюзом. Если готов рисковать ради более высокого потолка — добро пожаловать в частный бизнес, где прибавку придётся заслужить.
Впрочем, и внутри крупных структур есть свои исключения. Топ-менеджмент живёт по другим правилам. Их бонусы зависят от того, выполнит ли компания KPI. Провалил показатели — остался без прибавки, каким бы высоким ни был пост.
Сам Захаров уточняет: разница между секторами не в щедрости работодателей, а в том, насколько повышение окладов закреплено документально. Там, где есть закон и коллективный договор, зарплата растёт автоматически. Там, где только устные обещания, — как повезёт.