Три дня отпуска плюс праздники: арифметика, которая работает только при одном условии
Отпускные дни можно не тратить подряд. Их разрешено дробить, и Трудовой кодекс тут на стороне работника: одна часть отдыха должна быть не короче двух недель, а остаток делится как угодно. Отсюда и схема, которую разобрали кадровики и сервисы планирования поездок: несколько отпускных дней, приставленных к государственным праздникам, дают на выходе куда больше, чем потрачено.
«По закону один отпуск в году должен длиться минимум две недели, а остаток можно делить на части. Присоединяя к государственным праздникам по несколько отпускных дней, суммарно можно отдохнуть значительно дольше», — пояснила руководитель пресс-службы сервиса планирования путешествий OneTwoTrip Елена Шелехова.
Считаем на конкретных датах. Декабрь — самое щедрое время. Берём три дня с 27 по 30 декабря, прибавляем выходные 26 и 27 числа и новогодние каникулы с 31 декабря по 10 января. На выходе — шестнадцать дней отдыха при трёх потраченных отпускных.
Февраль скромнее. Праздничные дни выпадают на 21–23 число, суббота и воскресенье — на 27 и 28. Если взять отпуск между ними, с 24 по 26 февраля, получится восемь дней подряд.
Дальше по календарю: март — отпуск с 9 по 12 число. Май — четыре дня с 4 по 7, вместе с выходными и праздниками выходит десять. Июнь — праздники 12–14, отпуск с 15 по 18, следом суббота и воскресенье. Замыкает список ноябрь: три дня с 1 по 3, плюс выходные 30 и 31 октября, плюс праздничные 4–7 ноября.
Где ловушка
Арифметика красивая. Но она работает не для всех и не всегда.
Первое — график отпусков. Он составляется заранее, и вписать в него удобные даты удаётся не каждому: у коллег те же мысли насчёт декабря и мая. Второе — производственная необходимость. Работодатель вправе перенести отдых, если без сотрудника встанет работа, и Трудовой кодекс такую возможность предусматривает.
Третье, о чём кадровики говорят отдельно, — деньги. Отпускные считают по среднему заработку, а не по окладу. Месяц, в котором много праздников, оказывается невыгодным: рабочих дней мало, а отпускные за них начисляют по средней ставке. Выигрыш в днях оборачивается проигрышем в зарплате. Особенно заметно это в январе и мае.
Ещё один нюанс — праздничные дни внутри отпуска. Они в число отпускных не входят и не оплачиваются, зато сам отдых продлевают. Именно на этом и строится вся схема.
Так что способ законный, но не бесплатный. Тем, кто хочет растянуть отдых, кадровики советуют сначала согласовать даты с руководством, а потом уже бронировать билеты. Иначе отпуск останется на бумаге, а деньги за невозвратные билеты — у перевозчика.
«Присоединяя к государственным праздникам по несколько отпускных дней, суммарно можно отдохнуть значительно дольше».
Впрочем, даже с оговорками схема остаётся рабочим инструментом. Главное — не забыть про две недели непрерывного отдыха, которые закон требует отгулять целиком.