Вернуть человека в офис по щелчку не получится: что говорит закон
Перевести сотрудника с удалёнки обратно в офис одной лишь волей начальства нельзя. Об этом напомнил Евгений Машаров, заместитель председателя Комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан. Своё разъяснение он дал в разговоре с RT.
Речь идёт о ситуации, знакомой многим: человек годами работает из дома, а потом руководство решает, что пора возвращаться за стол в кабинет. С точки зрения закона такой разворот требует согласия обеих сторон. Односторонний приказ здесь не работает.
Само понятие дистанционной занятости шире, чем привычная «удалёнка». Это работа вне места нахождения работодателя и его структурных подразделений. Обязательного присутствия на стационарном рабочем месте нет. Но есть условие: обязанности выполняют и взаимодействуют стороны через современные технологии. Без этого дистанционный формат не сложится.
Что должно быть прописано в договоре
Условия удалённой работы фиксируют в трудовом договоре. Иногда — в дополнительном соглашении к нему. В отдельных случаях достаточно локального нормативного акта работодателя. Машаров отметил: обязательными пунктами остаются место выполнения работы, а также сумма и порядок компенсации за использование личного оборудования и других средств сотрудника.
Многие об этом забывают. Человек трудится со своего ноутбука, платит за интернет из кармана — и не знает, что расходы можно возместить. Порядок компенсации должен быть прописан заранее. Если пункта нет, добиваться выплат потом сложнее.
Отдельный момент — трудовые гарантии. На удалённых сотрудников распространяются все права, предусмотренные Трудовым кодексом. Отпуск, больничный, выплаты — всё то же, что и у коллег в офисе. Дистанционный формат не делает человека работником второго сорта.
Работодатель не вправе отменять удалённую работу в одностороннем порядке и переводить сотрудника в офис.
Это правило особенно актуально на фоне разговоров о возможных ограничениях удалёнки. В Госдуме обсуждают идею запретить дистанционный формат для части сфер — сотрудников госсектора, специалистов по информационной безопасности компаний и некоторых других направлений. Пока это лишь обсуждение, но тема вызывает споры.
Сама конструкция удалённой работы в российском законодательстве появилась не сразу. Поправки, закрепившие три вида дистанционной занятости — постоянную, временную и комбинированную, — приняли в первом чтении ещё в 2020 году. С тех пор формат стал массовым, а вместе с ним выросло число трудовых споров.
Что делать сотруднику, если начальство настаивает на возвращении в офис? Прежде всего смотреть в договор. Если там записана дистанционная работа, а менять условия никто не соглашался, требование явиться в кабинет — уже нарушение. Дальше разговор идёт либо с руководством, либо с трудовой инспекцией.
Машаров подчеркнул и другое: удалёнка не отменяет обязанностей самого работника. Взаимодействие через технологии должно быть налажено, иначе формат теряет смысл. Права и ответственность здесь идут парой.
Для тех, кто только собирается перейти на дистанционку, совет простой. Проверьте, что в документе указано место работы, прописан порядок компенсации расходов и нет размытых формулировок вроде «по усмотрению работодателя». Именно такие мелочи потом решают, кто окажется прав в споре.