Квотирование рабочих мест — Новости дня

Госдума законодательно закрепила стажировки для выпускников вузов и колледжей

Павел Орлов08.07.20260

Полгода с наставником и без опыта: как новый закон изменит рынок труда для молодых специалистов

Замкнутый круг знаком каждому, кто только что получил диплом. Без опыта работы ни одна серьёзная компания не берёт. А опыт негде взять, потому что не берут. Госдума решила разорвать эту цепочку — принят закон, который вводит в Трудовой кодекс понятие стажировки для выпускников.

Документ прошёл сразу второе и третье чтения. Это значит, что дебаты позади, и теперь норма становится частью правового поля. Суть простая: молодой человек, окончивший колледж, вуз или программу переподготовки, может заключить с работодателем срочный договор на стажировку.

Оформляется он в течение года после получения образования. Срок стажировки — не больше шести месяцев. Должность в трудовой книжке будет называться с обязательным указанием статуса «стажёр». Компания, в свою очередь, обязана назначить наставника и прописать порядок работы и критерии оценки в локальном нормативном акте.

Законодатели рассчитывают, что такая мера снизит барьер для входа на рынок. Работодатели часто ссылаются на риски, когда берут новичка: надо учить, тратить время, а вдруг не справится. Теперь эти риски чётко регламентированы. Есть срок, есть наставник, есть понятные измеримые результаты.

Кто может стать стажёром

Закон не ограничивается только вчерашними студентами. Претендовать на стажировку вправе те, кто параллельно учится, а также люди, проходящие профессиональное обучение или переподготовку. Главное условие — договор должен быть подписан не позднее чем через год после завершения обучения.

То есть выпускник, который полтора года просидел без дела, уже не сможет воспользоваться этой льготой — только общий порядок трудоустройства. Но для тех, кто ищет первую работу сразу или вскоре после выпуска, это реальный шанс получить запись в трудовой.

Работодателей закон не обязывает стажировать всех подряд — это добровольно. Но те, кто решит участвовать, получают прозрачную процедуру: можно нанять новичка на полгода, обучить, посмотреть в деле и либо оставить уже на постоянной основе, либо расстаться без долгих судебных рисков.

Что изменится на практике

Эксперты по рынку труда отмечают: раньше стажировки часто проводили «в серую» — без договора, без гарантий, без отчислений в фонды. Новый закон выводит эту практику из тени. Стажёр получает все права наёмного работника, включая зарплату (не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени), больничные и страховой стаж.

Для молодых специалистов это важная новость. Раньше многие соглашались на бесплатную практику — лишь бы строчку в резюме получить. Теперь любая стажировка должна быть официально оформлена. И работодатель, и стажёр знают свои права и обязанности.

В Минтруде ранее заявляли, что закон поможет сократить уровень безработицы среди молодёжи и повысить качество подготовки кадров. Наставничество перестаёт быть факультативным — оно становится обязательным условием. Если компания берёт стажёра, она обязана прикрепить к нему опытного сотрудника, который будет отвечать за результат.

Осталось дождаться публикации закона и его вступления в силу. Обычно это происходит через десять дней после официального опубликования. Тогда работодатели начнут приводить внутренние документы в соответствие, а выпускники — искать компании, готовые взять их на стажировку.

Свердловские работодатели получили почти 3 млн рублей за найм льготников

Павел Орлов11.06.20260

Субсидии на трудоустройство: 24 компании уже получили выплаты

Деньги просто так не дают, но в Свердловской области работодатели умудрились получить 2,8 миллиона рублей за то, что наняли людей. С начала года выплаты перечислили 24 организациям. Об этом сообщили в пресс-службе регионального отделения Социального фонда России. Программа субсидирования найма действует уже не первый год, но не все бизнесмены знают, как ею воспользоваться.

Субсидии на трудоустройство положены тем, кто берёт на работу определённые категории граждан. Это ветераны боевых действий, члены семей погибших участников СВО, а также уволенные с военной службы. Кроме того, в список попали инвалиды, бывшие заключённые, которые ищут работу в течение года после выхода из мест лишения свободы, и одинокие или многодетные родители с несовершеннолетними детьми. Опекуны и усыновители — тоже в деле. Иными словами, государство готово платить за социальную ответственность.

«Размер субсидии составляет от 3 до 6 минимальных размеров оплаты труда и зависит от наличия у сотрудника инвалидности», — уточнили в Соцфонде.

Схема простая. Работодатель сначала оформляет человека официально, потом подаёт заявление в службу занятости через личный кабинет на платформе «Работа в России». К заявлению нужно приложить список свободных вакансий, куда планируют трудоустроить льготников. После одобрения приходят деньги. Сумма — от трёх до шести МРОТ. Если сотрудник с инвалидностью — выплата выше. По сути, это частичная компенсация затрат на зарплату. Для небольших компаний — неплохое подспорье.

С начала года выплаты ушли в 24 организации. Общая сумма — 2,88 миллиона рублей. В среднем каждая компания получила около 120 тысяч. Можно потратить на фонд оплаты труда или на налоги. Главное — подтвердить, что сотрудник действительно работает, иначе субсидию потребуют вернуть. Программа субсидирования найма в Свердловской области работает в рамках федерального проекта. Такие меры поддержки бизнеса вводят, чтобы снизить безработицу среди социально уязвимых групп. Но охват пока скромный: 24 компании за полгода — капля в море. В регионе тысячи предприятий, которые могли бы воспользоваться этой возможностью.

«Чтобы получить субсидию, работодателю нужно направить заявление в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы „Работа в России“», — пояснили в пресс-службе.

Почему компании не спешат? Причины разные. Кто-то не знает о программе, кто-то боится бюрократии. Хотя процедура, судя по описанию, не сложнее обычного отчёта в налоговую. Есть и обратная сторона: льготные категории граждан требуют дополнительных условий труда. Например, для инвалидов нужно оборудовать рабочее место. Но субсидия как раз и покрывает часть этих расходов — до шести МРОТ. По нынешнему МРОТ в России это около 130-140 тысяч рублей. Для крупного бизнеса сумма скромная, для малого — существенная.

Начальник отдела Социального фонда отметил, что спрос на программу растёт. В прошлом году выплаты получили меньше компаний. В этом, вероятно, будет больше. Льготные категории граждан — это не только обязанность, но и выгода. Государство готово софинансировать зарплаты. Осталось только оформить бумаги.

Если у вас бизнес в Свердловской области и вы подумываете нанять сотрудника из перечисленных категорий — зайдите на «Работу в России». Потратите час времени, получите до полумиллиона. Как минимум покроете затраты на первые месяцы. Программа субсидирования найма — один из немногих инструментов, где государство реально платит, а не обещает. 24 компании уже получили свои деньги. Может, вы следующий.