Социальная ответственность бизнеса — Новости дня

Ресурсный центр «Мосволонтер» запустил комплексное обучение корпоративному добровольчеству

Павел Орлов13.07.20260

От разовых акций — к постоянной помощи: как московские компании учатся делать добро системно

Добрые дела перестают быть личной инициативой. В Москве их превращают в часть корпоративной культуры. Ресурсный центр «Мосволонтер» разработал обучающую программу для государственных учреждений, коммерческих компаний и некоммерческих организаций. Цель — помочь системно выстроить волонтёрскую работу внутри коллективов.

Директор центра Александр Левит рассказал: «Наша задача — системно развивать добровольческие стремления сотрудников, объединяя коммерческие компании, НКО и неравнодушных жителей столицы ради значимых социальных инициатив».

Сейчас с центром сотрудничают более 50 корпоративных команд. Среди них — промышленные, телекоммуникационные и государственные корпорации, малый и средний бизнес. Каждый год для них проводят свыше 200 мероприятий. Теперь — ещё и специальный курс.

Программа рассчитана на тех, кто уже зарегистрирован на сайте «Мосволонтера» как корпоративный волонтёр. Обучение — последовательный интенсив, в котором теория перемежается практикой.

Первая онлайн-встреча знакомит с деятельностью самого центра, задачами курса, сервисами и городскими социальными проектами. Акцент — на том, как перейти от разовых акций к формированию собственного постоянного корпуса помощников.

Дальше — глубокое погружение. Участники изучают основы корпоративного волонтёрства, больше десяти направлений добровольчества, а также инструменты для привлечения, подготовки, мотивации и поощрения активистов. Всё — под руководством опытных специалистов.

Очная встреча носит прикладной характер. Тема — «План корпоративного волонтёрства в моей организации». Здесь разрабатывают стратегию развития своего добровольческого корпуса и учатся оценивать её эффективность. А чтобы закрепить навыки — помогают на площадках городских мероприятий.

Отдельная история — «Домики добра» проекта «Москва помогает». Они продолжат работу до 6 сентября. Пункты приёма благотворительной помощи открыты для всех желающих: в будни с 12:00 до 21:00, в выходные — с 11:00 до 21:00. Адреса — на официальном сайте проекта.

Обучение уже стартовало. Организаторы подчёркивают: программа не про разовые порывы, а про системную работу. Чтобы добрые дела стали привычной частью рабочего процесса, а не редким исключением.

Работа за спасибо: «Единая Россия» хочет узаконить статус стажёра

Павел Орлов04.06.20260

Поправки в Трудовой кодекс вводят временный договор, зарплату не ниже МРОТ и наставничество

Стажёр — звучит гордо, но до сих пор юридически был никем. Многие компании годами использовали молодых специалистов как бесплатную рабочую силу, а те соглашались ради строчки в резюме. Похоже, этому приходит конец. Фракция «Единая Россия» внесла в Госдуму законопроект, который впервые официально закрепляет понятие «стажёр» и «стажировка» в Трудовом кодексе.

По словам замруководителя фракции Андрея Исаева, поправки подготовлены совместно с Минтрудом. Законопроект вводит специальный статус, который можно будет прописать в штатном расписании. Стажировку смогут проходить студенты, а также выпускники вузов и колледжей в течение первого года после окончания учёбы. И это не просьба «поработать за идею».

«С молодыми специалистами будет обязательно заключаться временный трудовой договор сроком до шести месяцев. Это обеспечит им зарплату не ниже МРОТ, формирование стажа, пенсионные накопления и оплату больничных», — пояснил Исаев.

Механизм выгоден обеим сторонам. Работодатель получает возможность оценить сотрудника без риска: после стажировки можно заключить постоянный контракт или расстаться без лишних проблем. Для бизнеса это снижает страхи брать людей без опыта. Для молодых — гарантированный доход и социальный пакет.

Первый замруководителя фракции Дмитрий Вяткин уточнил, что новые правила не затронут госслужбу, муниципальную и военную службу — там свои порядки. А вот индивидуальным предпринимателям хотят разрешить заключать ученические договоры. Раньше у ИП такой возможности не было.

Проблема назрела давно. Первый зампред комитета по молодёжной политике Михаил Киселёв привёл цифры: за последние четыре года количество предложений о стажировках сократилось вдвое. Бизнес боялся вкладываться в неопытных сотрудников, а студенты не могли получить первый профессиональный опыт. Законопроект также вводит обязательное наставничество — опытный сотрудник будет официально закреплён за стажёром.

Что это даёт на практике? Молодой специалист получает легальную работу с записью в трудовой книжке, страховые взносы идёт в Пенсионный фонд, начисляется стаж. Работодатель получает гибкий инструмент для найма без риска. Если новичок не тянет — договор просто не продлевают. Если тянет — переводят в штат.

Инициатива уже получила поддержку в профильных комитетах. Если закон примут, он заработает с 2027 года. Для миллионов студентов и выпускников это шанс наконец перестать быть «бесплатным приложением» к офису и начать зарабатывать легально с первого дня.

Миллион за ребёнка от работодателя: Матвиенко зовёт компании в «клуб миллионеров»

Павел Орлов04.06.20260

Спикер Совета Федерации предложила объединить предприятия, которые платят сотрудникам при рождении детей

Миллион за ребёнка — звучит как фантастика, но для сотрудников сотни российских компаний это уже реальность. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко решила пойти дальше: она предложила создать «клуб миллионеров» из предприятий, которые выплачивают работникам по миллиону рублей при рождении ребёнка. Идея прозвучала на ПМЭФ-2026, во время сессии, посвящённой корпоративной демографии.

«Давайте создадим «клуб миллионеров», но не тот, который в плохом смысле воспринимается гражданами, а «клуб миллионеров» — тех, кто вот так заботится о семьях», — заявила Матвиенко. Она подчеркнула: «входной билет» в этот клуб — всего один миллион на каждого ребёнка. Сумма символическая, но важная для стимулирования рождаемости.

Сегодня в России уже больше ста предприятий, которые добровольно ввели такую практику. Это и крупные госкорпорации, и частные компании. Они понимают: поддержка семей сотрудников — не просто социальная нагрузка, а инвестиция в лояльность и стабильность. К тому же теперь это ещё и выгодно налогово.

Матвиенко напомнила, что по инициативе президента Владимира Путина корпоративные пособия до одного миллиона рублей освобождены от налога на доходы физических лиц. То есть сотрудник получает всю сумму целиком, без вычета НДФЛ. Это серьёзный плюс, который делает такие выплаты особенно привлекательными для семей.

«Давайте создадим «клуб миллионеров» — тех, кто заботится о семьях», — сказала Матвиенко на ПМЭФ-2026.

Зачем это вообще нужно? В стране остро стоит демографическая проблема. Государство уже много лет вкладывается в материнский капитал, льготную ипотеку, пособия. Но без участия бизнеса ситуацию не переломить. Работодатели видят сотрудников каждый день, они могут создать среду, где рождение ребёнка не воспринимается как катастрофа. Миллион от компании — серьёзное подспорье, особенно в регионах, где зарплаты ниже столичных.

Конечно, для малого бизнеса такие суммы неподъёмны. Но Матвиенко и не предлагает обязаловку. Речь о добровольном объединении — своего рода элитном клубе социально ответственных компаний. Членство в нём станет знаком качества, маркером для соискателей. Молодые семьи будут специально искать работу именно в таких организациях.

Пока непонятно, как будет выглядеть клуб организационно. Но идея уже обсуждается. Если её поддержат, то через пару лет список предприятий-«миллионеров» может вырасти в разы. А значит, больше родителей получат реальные деньги в момент, когда они нужнее всего.

В любом случае, сама по себе инициатива — шаг к тому, чтобы корпоративная поддержка семей стала не исключением, а нормой. И если ради этого нужно назвать клуб непривычным словом — почему нет.