Спикер Совета Федерации предложила объединить предприятия, которые платят сотрудникам при рождении детей
Миллион за ребёнка — звучит как фантастика, но для сотрудников сотни российских компаний это уже реальность. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко решила пойти дальше: она предложила создать «клуб миллионеров» из предприятий, которые выплачивают работникам по миллиону рублей при рождении ребёнка. Идея прозвучала на ПМЭФ-2026, во время сессии, посвящённой корпоративной демографии.
«Давайте создадим «клуб миллионеров», но не тот, который в плохом смысле воспринимается гражданами, а «клуб миллионеров» — тех, кто вот так заботится о семьях», — заявила Матвиенко. Она подчеркнула: «входной билет» в этот клуб — всего один миллион на каждого ребёнка. Сумма символическая, но важная для стимулирования рождаемости.
Сегодня в России уже больше ста предприятий, которые добровольно ввели такую практику. Это и крупные госкорпорации, и частные компании. Они понимают: поддержка семей сотрудников — не просто социальная нагрузка, а инвестиция в лояльность и стабильность. К тому же теперь это ещё и выгодно налогово.
Матвиенко напомнила, что по инициативе президента Владимира Путина корпоративные пособия до одного миллиона рублей освобождены от налога на доходы физических лиц. То есть сотрудник получает всю сумму целиком, без вычета НДФЛ. Это серьёзный плюс, который делает такие выплаты особенно привлекательными для семей.
«Давайте создадим «клуб миллионеров» — тех, кто заботится о семьях», — сказала Матвиенко на ПМЭФ-2026.
Зачем это вообще нужно? В стране остро стоит демографическая проблема. Государство уже много лет вкладывается в материнский капитал, льготную ипотеку, пособия. Но без участия бизнеса ситуацию не переломить. Работодатели видят сотрудников каждый день, они могут создать среду, где рождение ребёнка не воспринимается как катастрофа. Миллион от компании — серьёзное подспорье, особенно в регионах, где зарплаты ниже столичных.
Конечно, для малого бизнеса такие суммы неподъёмны. Но Матвиенко и не предлагает обязаловку. Речь о добровольном объединении — своего рода элитном клубе социально ответственных компаний. Членство в нём станет знаком качества, маркером для соискателей. Молодые семьи будут специально искать работу именно в таких организациях.
Пока непонятно, как будет выглядеть клуб организационно. Но идея уже обсуждается. Если её поддержат, то через пару лет список предприятий-«миллионеров» может вырасти в разы. А значит, больше родителей получат реальные деньги в момент, когда они нужнее всего.
В любом случае, сама по себе инициатива — шаг к тому, чтобы корпоративная поддержка семей стала не исключением, а нормой. И если ради этого нужно назвать клуб непривычным словом — почему нет.