Законопроект вводит специальный статус стажера, гарантирует зарплату не ниже МРОТ, стаж и больничные
Наконец-то до стажеров добрались не только работодатели, но и законодатели. Депутаты фракции «Единая Россия» совместно с Министерством труда и социальными партнёрами подготовили законопроект, который обязывает компании платить стажерам зарплату. Официально — чтобы защитить права молодых специалистов и самих работодателей. Но, судя по тексту, главная цель — убрать из практики «бесплатную стажировку», когда студент работает за спасибо и запись в резюме.
Поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажера. Это может быть отдельная должность в штатном расписании. Проходить стажировку смогут студенты вузов и колледжей, а также выпускники профильных учебных заведений в течение первого года после окончания обучения. То есть если ты вчера получил диплом — ты всё ещё можешь попасть в программу стажировки с официальным оформлением.
Главное новшество: со стажером в обязательном порядке заключается временный трудовой договор. Это автоматически даёт социальные гарантии: зарплата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) за фактически отработанное время, формирование трудового стажа, пенсионных накоплений, оплата больничного листа. Никаких больше конвертов и устных договорённостей.
Заместитель руководителя фракции «Единой России» Андрей Исаев пояснил логику:
«Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажера, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения».
Инициатива выглядит логично на фоне цифр. Ещё в феврале «Ведомости» писали, что 30% студентов начинают работать на младших курсах, а 10% — ещё до поступления в вуз. При этом более 68% студентов во время учёбы рассчитывают на доход от 70 тысяч рублей, а свыше 58% ожидают зарплату свыше 100 тысяч в первый год после работы. Амбиции высокие, а рынок труда за эти кадры борется — конкуренция за молодых специалистов остаётся жёсткой, и компании вынуждены придумывать сложные стратегии привлечения.
Законопроект решает и другую проблему: оформление стажёров по договору защищает работодателя от претензий трудовой инспекции. Временный трудовой договор чётко фиксирует сроки, условия и оплату. Никакой неопределённости — ни для компании, ни для студента.
Кстати, это не единственная инициатива последнего времени в сфере студенческой занятости. 2 июня помощник президента Владимир Мединский заявил, что студентов-бюджетников после выпуска обяжут проходить процедуру распределения и заключать трудовые контракты. Правда, ведущий научный сотрудник Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Блинова считает, что это лишь частично и временно закроет кадровые дыры.
Так что общий тренд понятен: государство постепенно закручивает гайки в сфере труда молодёжи, но при этом старается дать им социальные гарантии. Стажёры перестают быть дешёвой рабочей силой без прав и становятся почти полноценными сотрудниками. Останется только дождаться, как на это отреагирует бизнес — особенно малый и средний, где каждая копейка на счету.