Штрафовать нельзя лишить премии: где проходит граница законного наказания работника
В редакции «Советской Адыгеи» прошла прямая линия с участием представителей прокуратуры, трудовой инспекции и Федерации профсоюзов. Жители республики спрашивали о зарплатах, премиях, отпусках и «серых» схемах. Самый острый вопрос — законно ли вычитать деньги из зарплаты за опоздания или недостачу.
Один из читателей рассказал: в частных магазинах работников штрафуют за нарушения дисциплины и пропажу товара — просто удерживают суммы из зарплаты. Спикеры пояснили: такого понятия, как «штраф», в трудовом кодексе нет. Статья 192 ТК РФ допускает только три вида дисциплинарных взысканий — замечание, выговор и увольнение. Если работодатель самовольно удерживает деньги, это уже нарушение, за которое его самого могут привлечь по статье 5.27 КоАП РФ — вплоть до крупного денежного взыскания или дисквалификации.
Сложнее ситуация с премиями. Лишить премии можно, но только если это прописано в трудовом договоре и локальных актах, с которыми работник ознакомлен под роспись. Уважительные причины для депремирования — систематические опоздания, прогулы, срыв сроков, низкое качество, нарушение охраны труда или корпоративной этики. Если же премия входит в месячный оклад как гарантированная выплата, лишить её незаконно. Даже если работник подписал согласие на удержание, это не делает действие правомерным.
На прямой линии отвечали старший прокурор отдела по надзору за исполнением федерального законодательства Мурат Хут, заместитель начальника отдела Межрегиональной трудовой инспекции Рузана Чембохова и зампредседателя Федерации профсоюзов Адыгеи Ирина Семенова. Они разъяснили также порядок выплаты зарплаты — сроки, переработки, работу в выходные и праздники. Отдельно остановились на «серой» зарплате: такая практика лишает работника пенсионных баллов, больничных и отпускных, а работодатель рискует получить предписание и штраф.
В прошлом году прокуратура республики выявила более 800 нарушений трудового законодательства. Большая часть касалась именно невыплаты или задержки зарплаты. Суды и инспекции встают на сторону работников, если те вовремя обращаются за защитой. Ведомство напоминает: каждый может подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию — устно или письменно. И не бояться: за повторное нарушение руководителю грозит дисквалификация на срок до трёх лет.
Как отметил Мурат Хут, главное — не молчать. «Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, обращайтесь. Мы проверим и примем меры», — резюмировал он.