Двадцать восемь минус суббота с воскресеньем: депутаты взялись за арифметику отдыха
Двадцать восемь календарных дней — это не двадцать восемь дней отдыха. С такой арифметикой выступили в ЛДПР. Законопроект, который меняет подход к подсчёту ежегодного оплачиваемого отпуска, партия отправила на заключение в правительство.
Суть простая: выходные предлагают вывести за скобки. Сейчас суббота и воскресенье внутри отпускного периода засчитываются как обычные дни отдыха. По мнению авторов инициативы, это несправедливо. Человек пишет заявление на две недели, а фактически отдыхает от работы восемь-десять дней. Остальное съедают законные выходные, которые он и так получил бы.
Изменения коснутся и основного отпуска, и дополнительного. Трудовой кодекс придётся править в нескольких местах.
Где именно теряются дни
Больше всего вопросов к обязательному непрерывному периоду. По действующим нормам одну из частей отпуска нельзя дробить — она должна идти подряд, минимум четырнадцать календарных дней. И вот тут начинается арифметика, которая многих раздражает: в эту двухнедельную полосу попадает от четырёх до шести выходных. Смотря как лягут даты.
Работник планировал отдохнуть четырнадцать дней. Получает по факту десять. Или восемь. Разница — как раз те самые субботы и воскресенья, которые он мог бы провести дома и без оформления отпуска.
Леонид Слуцкий сформулировал позицию партии коротко. «Двадцать восемь дней отпуска должны оставаться двадцатью восемью полноценными днями отпуска. Выходные не должны съедать время, предназначенное для восстановления сил, здоровья и общения с семьёй», — заявил лидер ЛДПР.
Инициатива не новая. Партия уже выходила с похожим предложением годом ранее. Тогда документ не получил хода. Сейчас его доработали и намерены продавливать в Госдуме девятого созыва.
Кстати, вопрос о том, что считать полноценным отдыхом, в разных странах решают по-разному. Во Франции, например, прошлой осенью всерьёз обсуждали отмену двух государственных праздников ради роста производительности. Идея вызвала волну недовольства. Так что тема отпусков — болезненная не только у нас.
Что это значит для рынка труда
Если поправки пройдут, отпуск станет длиннее в календарном выражении. Человек, который берёт две недели, будет отсутствовать на работе не четырнадцать календарных дней, а больше — выходные прибавятся сверху. Для работодателя это дополнительные расходы: сотрудник отсутствует дольше, а средний заработок за ним сохраняется.
Малый бизнес почувствует первым. В компаниях, где в штате пять-семь человек, выпадение одного сотрудника на две с половиной недели вместо двух — уже проблема. Придётся либо перераспределять нагрузку, либо искать временную замену.
Крупные предприятия с отлаженным графиком адаптируются легче. Там отпуска расписывают заранее, и лишние три-четыре дня можно заложить в план без серьёзных сбоев.
Есть и другой эффект, менее очевидный. Если выходные перестанут входить в счёт отпускных дней, работники начнут чаще брать отпуск короткими отрезками — по три-пять дней. Это выгодно: выходные не тратятся, а рабочие дни расходуются точечно. Для работодателя такая дробность неудобна, но запретить её сложно.
Пока документ только на этапе согласования. Правительство должно дать заключение, после чего законопроект попадёт в Госдуму. Сроки не называются. Слуцкий говорит, что партия будет добиваться принятия в текущем созыве, но поддержка других фракций пока не очевидна.
Профсоюзы традиционно осторожны с такими инициативами. С одной стороны, дополнительный отдых — это плюс для работника. С другой — рост издержек бизнеса может обернуться сокращением штата или заморозкой зарплат. Баланс искать придётся в ходе обсуждения.
Работники, судя по настроениям в соцсетях, идею в целом поддерживают. Особенно те, кто уже сталкивался с ситуацией, когда отпуск «сгорал» на праздники и выходные. Но до реальных изменений в Трудовом кодексе ещё далеко.