Её уже увольняли летом, суд вернул в группу — теперь за дело взялись прокуратура и Следственный комитет
Обращения разошлись по трём адресам: Генпрокуратура, глава Следственного комитета Александр Бастрыкин и региональное министерство образования. Родители воспитанников оренбургского детского сада просят проверить работу сотрудницы по имени Карина и добиваются её увольнения. Претензий две — как женщина обращается с детьми и что публикует в личном блоге.
Про грубость говорят конкретно: дёргает воспитанников, силой тащит за собой. Про блог — что контент там с сексуальным подтекстом. Сообщение об этом появилось в Telegram-канале Mash.
Летом эту же сотрудницу уже увольняли. Поводом стал побег ребёнка: один из воспитанников открыл калитку и выбежал за территорию сада. У дороги его заметила прохожая и вернула в учреждение. Но суд восстановил женщину на работе. Причин оказалось две — калитка была сломана, а приказ об увольнении издали в тот момент, когда сотрудница находилась на больничном.
Травля или обоснованные требования
Сама Карина свою версию изложила Mash. По её словам, руководство травит её давно — из-за того, что она требует устранить проблемы в детском саду. Заведующая, утверждает воспитательница, настроила против неё родителей. Личную страницу в соцсетях те нашли сами. Дети публикаций не видят, на работу блог не влияет — так она объясняет ситуацию.
Родители смотрят иначе. Для них важно не только содержание ленты, но и сочетание: человек, ведущий блог для взрослых, каждый день работает с дошкольниками. Плюс жалобы на обращение, которые они считают не единичным случаем, а системой.
Теперь разбираться предстоит проверяющим. Обращение в Следственный комитет и Генпрокуратуру выводит историю за рамки обычной служебной проверки в саду. Министерству образования предстоит оценить, насколько обоснованны претензии к сотруднице.
Похожие конфликты в последние годы возникают регулярно — учителей и воспитателей увольняют или пытаются уволить за посты и фото, не связанные с работой напрямую. Суды в таких случаях нередко встают на сторону сотрудника, если процедура проведена с нарушениями. Но формальная победа не закрывает вопрос репутации: родители и коллектив добиваются своего другими путями, через жалобы и проверки.
Пока идёт разбирательство, дети продолжают ходить в группу. Как рассказал один из участников инициативной группы, останавливаться на одном письме родители не собираются.