Microsoft предложила четверти штата уйти по собственному желанию

Microsoft вложилась в инфраструктуру ИИ, теперь сокращает штат

Служебная записка разошлась по компании. Около 60 тысяч сотрудников Microsoft получают право уйти добровольно — с выплатой компенсации. Это больше четверти всей рабочей силы корпорации. Первым о документе написал Business Insider, ссылаясь на внутреннее письмо директора по персоналу.

География широкая: США, Канада, Индия, Великобритания. Программа не сплошная. Из неё исключены отделы продаж, часть инженерных команд и корпоративные службы.

Причина проста. Корпорация вложила огромные деньги в инфраструктуру искусственного интеллекта. Теперь эти расходы нужно где-то отбить. Оптимизация штата — самый быстрый способ. Компания избегает принудительных увольнений: сотрудники уходят по собственному желанию.

Что обещают тем, кто согласится

Условия, по словам представителя компании, стандартные. В США пакет при увольнении в начале года включал как минимум 60 дней базовой зарплаты — всё это время сотрудник оставался в штате. Для большинства выплаты растягивались до 39 недель оклада. Размер выплат зависел от стажа и срока работы в компании.

Когда четверти штата предлагают уйти с деньгами, часть сотрудников согласится сама: кто-то давно думал о смене работы, кому-то нужны выплаты. Остальным придётся работать в новых условиях — с меньшей командой и большей нагрузкой.

Интересно, что это не первая волна. Летом компания уже предлагала добровольный уход сотрудникам пенсионного возраста — примерно 8,75 тысячи человек. Нынешняя программа масштабнее в разы.

Microsoft основана в 1975 году Биллом Гейтсом и Полом Алленом. Штаб-квартира в Редмонде, штат Вашингтон. Основной бизнес — разработка программного обеспечения, включая Windows. Перестройка под ИИ идёт в компании уже не первый год, и нынешняя записка — продолжение той же линии.

Останется ли итоговая цифра на уровне 60 тысяч или окажется ниже — пока неясно. Наблюдатели отмечают: добровольные программы часто собирают меньше заявлений, чем рассчитывают в руководстве. Тогда компания либо продлит сроки, либо вернётся к теме принудительных сокращений.

Читайте также: