Деньги на руки не удвоятся: надбавки урежут, отпускные сократят
Речь о тех, кто трудится в федеральных ведомствах, но не имеет статуса государственного гражданского служащего. Их месячные должностные оклады с 1 января 2027 года увеличатся в среднем в два раза. Об этом РИА Новости рассказал доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина Михаил Афанасьев.
Кого именно коснется повышение? Делопроизводителей, аналитиков, экспертов, психологов, техников. То есть тех, кто обеспечивает работу ведомств, но не входит в штат госслужбы.
Смысл реформы, по словам Афанасьева, в другом распределении денег внутри выплат. Главная цель — увеличить гарантированную часть заработка. Ту, которую работник получает за фактически отработанное время в соответствии с Трудовым кодексом.
Что изменится в структуре выплат
Сумма на руки не удвоится автоматически. Структуру скорректируют. Надбавка за сложность и высокие достижения составит от 25 до 50 процентов оклада вместо прежних 50–100 процентов. Выплата к отпуску снизится с двух окладов до одного.
Зато надбавку за выслугу лет начнут начислять уже после первого года стажа. Раньше для этого требовалось три года. Для молодых сотрудников это заметная разница — ждать прибавки за стаж станет быстрее.
Сроки и размеры индексации окладов привяжут к окладам госслужащих. Так система останется единой — повышения будут идти синхронно.
Что это значит на практике? Человек с небольшим стажем может выиграть дважды: за счет удвоенного оклада и за счет более ранней надбавки за выслугу. А тот, кто привык получать крупные премии за достижения и двойные отпускные, заметит, что переменная часть стала скромнее. Гарантированная часть растет, стимулирующая — сжимается.
«Изменения затронут делопроизводителей, аналитиков, экспертов, психологов и техников. Главная цель — увеличить гарантированную часть заработка». Так описывает суть поправок Михаил Афанасьев.
Для работников это означает более предсказуемый доход. Меньше зависит от оценки начальства, больше — от самого факта работы. Для ведомств — понятная нагрузка на фонд оплаты труда: оклады растут, но надбавки урезаются, и общий баланс сохраняется.
Остается дождаться официальных документов. Пока речь идет об оценке эксперта, а не о подписанном постановлении. Но параметры названы конкретные — от них и будут отталкиваться при подготовке нормативной базы.